急！急！急！这合同能签吗？这样的薪酬福利计算方式合法吗？
我们是一家大型股份制商业集团的职工，该集团前身是国有商业企业，现属下拥有子公司、分公司14个。 我们原来一直在我们集团属下的全资子公司**百货广场工作，并与我们集团订立了无固定期限劳动合同。（我们集团是独立法人，而**百货广场不具独立法人身份）我们在我们集团的工龄最长的有23年，最短的也有13年。 今年9月，应公司发展的需要，我们被分流到我们集团属下的另一具有独立法人资格的子公司**量贩连锁有限公司。（**量贩连锁公司是由我们集团和**商贸控股集团共同出资组建的） 本月，**量贩连锁有限公司要求和我们在一周内重新签定劳动合同，合同中第八条规定：“甲方因工作需要，将乙方调入集团及属下其他企业实体工作时，本合同即时解除，甲方毋须给予经济补偿。同时乙方将根据母集团公司的规定，与新用人单位签定劳动合同，企业工龄连续计算。” 虽然合同也是无固定期限的，但**量贩公司每当在计算半年，年终，节假日等奖金福利时，会按照量贩工龄不同来发放。如果这样算我们的量贩工龄只有2个月，这就意味着我们虽然和原量贩公司员工一样在同一家集团工作多年，但在收入上却有较大差异，而如果我们在原来的子公司**百货广场薪酬福利是不受工龄影响的， 我们的疑问有三点： 1，既然是母子公司，母公司也具有独立法人资格，我们已经与母公司签定了无固定期限劳动合同，这合同有必要重新签吗？ 2，我们知道一般工龄和本企业工龄是有区别的，合同中的“企业工龄连续计算”如何理解，是否应该明确为“本企业工龄连续计算”？ 3，这样的薪酬福利计算方法合法吗？ 说实话，我们一直都是为企业发展和建设努力工作，服务行业薪酬不高，我们把青春都奉献在了这里，到头来如果本企业工龄都没有保障，想想真的是。。。 这合同能签吗？如果签，我们要注意什么？ 各位老师，请一定帮帮我们，万分感谢！
《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。” 第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。” 所以，你们被分流到我们集团属下的另一具有独立法人资格的子公司**量贩连锁有限公司后，不影响劳动合同的履行。原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位**量贩连锁有限公司继续履行。 单位要求另行签订合同的行为，显然是违反法律规定的，你们的权拒绝并向当地劳动部门投诉。
关于你的问题，我有以下几点意见，仅供参考： 1、母公司和子公司都有独立的法律人格，其财务系统也应相互独立，所以，员工从母公司调到子公司工作时，公司要求重新签订劳动合同是可以的。 2、一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。“工龄连续计算”是指职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。所以你调入**量贩连锁有限公司后的工龄应当包括你在**百货广场的工龄，福利待遇也应与之相当，可不必担心。
是的，北方狼用简单的话分析的很详细，是要那们做的。
这合同可以拒签，我比较同意北方狼的说法。 因为是母子公司，虽然在子公司报到上班两个月，但我们从未脱离过母公司。 如果tjz2202学弟所理解的根据9月18日最新实施的《劳动合同法实施条例》第四条规定，“子公司**量贩连锁有限公司要求与你变更无固定期限劳动合同是必要的，并不违法。只是变更条款你应注意。即使你不愿意变更也不行了，否则子公司可以你拒签为因，依法处理你，届时，你只能再向母公司主张权益，而母公司又可以你在分流时已自觉不自觉地到子公司报到上班2个月，被视为默认同意劳动合同变更而拒绝，最终两头落空。”那么，是不是任意一个母子单位都可以通过调动的形式，＂依法＂处理＂不听话＂的员工呢？
本人观点也许与众不同，但对国有控股分流职工也许更值得重视，如有疑问，请再咨询当地律师或仲裁部门核准。 咨询1：既然是母子公司，母公司也具有独立法人资格，我们已经与母公司签定了无固定期限劳动合同，这合同有必要重新签吗？ 解答：据你所说：你是“被分流到我们集团属下的另一具有独立法人资格的子公司**量贩连锁有限公司”。
那么，根据9月18日最新实施的《劳动合同法实施条例》，第四条规定“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同”。因此，子公司**量贩连锁有限公司要求与你变更无固定期限劳动合同是必要的，并不违法。
只是变更条款你应注意。即使你不愿意变更也不行了，否则子公司可以你拒签为因，依法处理你，届时，你只能再向母公司主张权益，而母公司又可以你在分流时已自觉不自觉地到子公司报到上班2个月，被视为默认同意劳动合同变更而拒绝，最终两头落空。 咨询2：我们知道一般工龄和本企业工龄是有区别的，合同中的“企业工龄连续计算”如何理解，是否应该明确为“本企业工龄连续计算”？ 解答：对你而言，一般工龄与本企业工龄没有什么区别，依据《劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”。你在母公司工龄如没有领取经济补偿（即买断），那么，母公司与子公司工龄应合计为“企业连续工龄计算”，也就是“本企业连续工龄计算”。
咨询3：这样的薪酬福利计算方法合法吗？ 解答：“量贩工龄只有2个月”计算方法不合法。你的连续工龄应以你在母公司工龄合并计算为“量贩工龄”，如果没合并计入，那子公司就是违法的，你可依法向子公司主张权益。 补充： 开头本人已说也许解答与众不同，理由： 1、请注意问题咨询人所说：**量贩连锁公司是由我们集团和**商贸控股集团共同出资组建的。
那么这公司就是股份制的，该公司是独立法人，不是全资母子公司关系，在劳动争议时，是不同诉讼主体，各自承担相关法律责任。 2、这是目睹诸多国企改制、分流职工劳动争议案例，得出的经验教训，这里只是提个醒，抛砖引玉，希望诸位指教！ 。
答：如果要判e?q销赃罪是一到七年～（销赃罪的判刑已}?改了）但是以上的要判就是3年以下～～像他?j#的例子一般都是罚款～～详情>>
答：非常正常，而且是很好，对胎儿是很好的，因为胎盘成熟是指胎盘老化，对胎儿的营养吸收有障碍，现在还是0级，那就证明你的胎盘很年轻，很好啊，我也是25周，也是0级，医...详情>>
