试用期也属于劳动合同中约定的用工期限，用人单位应当支付工资。
有，中华人民共和国劳动合同法：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期和正常员工一样，是有工资的，如果发生工伤，公司也是需要赔偿的。
试用期当然能有工资，并且国家规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同期限在三个月内，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限及无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。
根据劳动合同法的有关规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，从用工之日起一个月之内必须签订，所以，试用期在劳动合同期内，也是必须有工资的。只是试用期工资可以低于转正工资的百分之二十。即试用期工资必须高于转正工资的百分之八十。试用期长短和劳动合同期是有对应关系的。合同期一年的，试用期不能超过三十天，两年的，不能超过六十天，劳动合同期超过两年的，试用期不能超过六个月。
《劳动合同法》明确规定有工资的。
试用期也是有工资的，你们之间可以协商
答：应该属于吧,可以找医院维权详情>>
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