工资只要不低于最低工资保障都是合法的。这是劳动者和用人单位自行协商的结果，虽然最终取决于用人单位，但因为是双向选择，法律没有禁止性规定。
按照《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控”的规定，单位在6个月试用期后签署同工不同酬的合同是违法的，你有权要求单位予以修改，否则你可以向劳动保障行政监察部门投诉，请求干预；也可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决企业按同工同酬原则支付相应工资待遇。
不合法，违反《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”之规定，你可以申请享有同等待遇。否则，可以就此提出劳动仲裁。
答：面对同工不同酬怎么办？ 原则上应该是同工同酬。 如果你觉得存在不公平，你可以与老板协商，协商不成时可向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁。详情>>
答：你好！ 什么样的痣该去？ 面部或身体其它部位的黑痣多为良性，可与主人“和平共处”，无需作任何治疗。但有些痣需要加以治疗。 1）过大的痣 痣的大小有时可预示将来是...详情>>
