事业单位不给上三险，合法吗？
我是一事业单位外招的员工，面试时，单位说试用一个月，一个月后签合同并上三险，但现在已到签合同的时间，单位却说，事业单位无权给员工上三险，而且签的是《劳务合同》。
请问，：1、《劳务合同》有什么不同吗？
2、事业单位不给上三险，合法吗？
3、这样的合同我能签吗？
1、《劳务合同》应该是劳动合同，仍然能够证明你们之间是劳动关系； 2、事业单位不给上三险，是错误的，对你是按照劳动关系管理的，而且，实现也有承诺，要上保险的。 3、合同当然能签，如果他不给保险，在你不想干时，可以此为理由，直接申请仲裁。
劳动合同与劳务合同虽然只有一字之差，二者却有实质的区别 （一）、合同的主体不同 劳动合同的主体是特定的。 劳动法》第十六条明确规定，“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，”从此条规定看，劳动合同是由劳动者与用人单位构成。
劳动合同当事人一方必须是劳动者，即符合用人单位工作要求、年满16周岁的自然人。劳动合同另一方必须是用人单位，即中华人民共和国境内的企业，个体经济组织；国家机关、事业组织、社会团体。劳动者，是指劳动者本人，而非他人代为劳动。用人单位是指用人单位行政部门，而不是用人单位的党、团、工会组织等。
劳动者与劳动者、用人单位与用人单位之间是不能形成劳动合同。 劳务合同的主体不是特定的。 从劳务合同的概念看，它是平等主体的自然人、法人、其他组织之间签定的一方提供劳务，另一方给付报酬的协议，因此劳务合同主体的范围是广泛的、不特定的，既可以是自然与自然人之间签订劳务合同，也可以是用人单位之间签订劳务合同，而劳动合同只能是劳动者与用人单位之间签订。
你的单位属事业单位，且是在中华人民共和国的土地上，必须受中国法律的制约，受《劳动法》调整。因此，按照《劳动法》第十六条的规定，单位应该与你签订劳动合同而非劳务合同。 社会保险（包括养老、医疗、失业保险）是根据国家制订的社会保险法实施的一种强制性、普遍性的保险，其投保主体是用人单位和劳动者，因此只要双方建立了劳动关系，就应当参加社会保险，不参加社会保险的行为是违法的。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议仲裁条例》的规定，你单位如果拒绝为你缴纳社会保险费，你有权在时效以内提起劳动争议仲裁，对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 。
劳务合同与劳动不同. 最好是签订劳动合同.
答：劳动合同受劳动法保护和调整，保险为强制条款；劳务合同受民法通则和合同法保护和调整，保险为自愿条款。详情>>
问：谁可以告诉我不小心在人体静脉注入了空气，也不知道是多少量，谁可以告诉我不小心在人...
答：在打点滴时如果不小心从输液管进入了少量空气，那应该是没有什么问题的，少来年感的空气进入了血管后，会被吸收掉，不至于形成较“大”的血栓而产生危险。既然您已经过了好...详情>>
