试用期辞职，工作服该扣款吗？培训费该扣吗？
我于9月份到一私营企业上班，于11月份辞职，尚处于试用期。入职的时候公司提供了一套工作服，一双工作鞋，一顶安全帽，是要求工作场合必须穿的。公司聘了一个韩国人做管理，入职后的两星期内要接受一个所谓的革新学习，就是学习一个这个韩国人的管理理念，喊喊口号，夜行什么的，这也是每个新员工所必须经历的。现在我辞职了，安全帽退回，没有扣我的钱；而工作服和工作鞋扣了我150元钱，革新学习扣了我500块钱。请问这些扣款合理吗？有没有法律依据？ 因为按照我的理解，工作服是每个公司都会提供给员工的，我辞职时退给你就是，不能扣我的钱；而革新学习也不是我主动要求的，而是公司要求新员工必须参加的，这也不应该扣我的钱。 请大家给出出主意。谢谢。
您好！根据《劳动合同法》规定，用人单位不可以以任何名义向劳动者收取财务。入职的时候公司提供的工作服，工作鞋，安全帽，是要求工作场合必须穿的。因此，您在离职的时间归还相关财务。用人单位没有任何权利扣除您的工资。 另外，您所接受的革新学习也并不是《劳动合同法》中所指的用人单位为劳动者提供专项培训。因此，用人单位因革新学习扣您500块钱也是不合法的。 综上，您的理解在法律上是站得住脚的。用人单位应当退还扣除您的工资。如果您想进一步了解该案得具体操作。您可以给我留言。或者浏览新浪我的劳动法律博客。
扣款不合理，没有法律依据。。。 先与公司协商，说明情况，要求退款，并告知若不退款，将仲裁之。。。 未果，就去仲裁。。。
答：1、你们的合同的劳动期限是多少？如果超过一年，公司以扣一个月的工资作为违约金，并无不合法之处。 2、公司没有休息天、一天九个小时、三金没有，是违反劳动法的行为。...详情>>
答：你好，就是就当事人法律方面的问题答疑解惑，谢谢，望好评！详情>>
问：经前经常出现下腹部左边或右边疼痛经前经常出现下腹部左边或右边疼痛，我很困扰也很担...
答：还是到医院检查治疗的好 这里回答不了专业问题 不要担心不要怕详情>>
