公司帮我交了两个月社保，又从我工资里扣走？？??
我在公司做了三个月，（三个月差几天。） 公司帮我交了两个月的社保， 最后一次发工资，财务部把公司给我交的那一部分社保400多块钱，从工资里面扣掉了 理由是：试用期没过的员工，公司不帮交社保。 请问，公司已经帮我交的社保，能再从个人工资里面扣掉吗？？这是属于正常行为吗？？ 我能不能向公司讨回那400块？？
中华人民共和国劳动法规定:劳动合同中应具备的一项包括:"社会保险,而且试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。"所以用工单位的做法已经违反了劳动法律法规,并且单位应该为你交纳三个月的社会保险(原因是本月已经过半).如果你与单位没有签定劳动合同,在新劳动合同法施行之前(2008年1月1日),你和用工单位存在事实劳动关系,所发生的法律后果均由用工单位承担.
总上所述,关于你和单位发生的问题有以下意见:
1 单位的行为已经违法,你完全可以要回扣你的工资.
2 协商不一致,在60天内可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,但前提你要先准备好你的证据来证明你在此公司工作近3个月,例如:工服、工资条等，这样用工单位不仅要返还你被扣的工资，而且要多给你交纳1个月的社会保险。
最后祝你找个好工作！
公司已经帮我交的社保，能再从个人工资里面扣掉吗？？这是属于正常行为吗？？ ：不能，单位有义务为员工付社保费用。如扣回，则是违法的。 我能不能向公司讨回那400块？？ ：可以，如协商不成，可仲裁－诉讼。 公司说试用期员工辞职辞退的，公司缴交的那一部分社保，得从工资里扣回。说这是公司的规定。 ：如有此规定，则是违法的，此规定无效。
1、你有权按照《劳动法》第三十二条第一款的规定，在使用期结束前解除与公司的劳动合同。 2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条作了明确规定。公司为你缴纳了两个月社保的做法是正确的。
3、但在最后一次发工资时，财务部以“试用期没过的员工，公司不帮交社保”为由，“把公司给泥缴的那一部分社保400多块钱，从工资里面扣掉了“的做法，显然是错误的。 按照“劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》3。按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。
劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。 试用期包括在劳动合同期限中”的规定，即使是试用期，仍然属于劳动合同的一部分，为你按时、足额投保是公司的法定义务。
公司把“已经为你缴的社保，再从个人工资里面扣掉”的做法，既违法也侵害了你的合法权益，你有权要求公司立即返还被非法克扣的本应由公司承担的社保金，否则，可以向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司返还被克扣的工资及25%经济补偿金。
。
你们那是什么公司啊，我们这里是从进入公司起每个月开始交纳
交纳保险金没有试用期的限制性规定，并且单位已经交过，可见是应当交纳的。 你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
应该是过了试工帮你补交前3个月的社保.个人缴纳一部分,单位缴纳一部分.然后你个人缴纳的是从你工资中扣除的,不明白你那边财务扣除的是你个人缴纳的还是包括了单位的.
答：在单位应该是集体缴费，单位缴纳一部分，个人缴纳一部分，缴纳比例比较高。离开公司后，可以到当地社保经办机构办理手续，将集体缴费变成个人缴费，缴费比例比较低。将来找...详情>>
答：很简单。 1、房子是你的婚前财产，归你个人所有。 2、再婚后（婚姻关系存续期间）的还贷款项，归你们二人共有，权利平等。 3、如果你没有特殊合法约定，从其约定－－...详情>>
答：不可以吧,可以用一些收缩毛孔的化妆品详情>>
