公司拆分，之前劳动合同是否有效？
我之前在某国企公司（A公司）就职，在此公司工作的时候签了培训合同，合同规定我必须服务到2015年，否则将赔偿公司12万元培训费，培训合同甲方是该国企公司（A公司），由于今年公司拆分成两半，我被归纳入另外一个国企工作（B公司），A公司和B公司是分别独立的两个公司，那么我之前跟A公司签署的合同在B公司是否还有效？
这种情况要看B公司是否完全继承A公司的权利和义务，具体情况您要咨询该公司的人事管理部门。另外，您是否重新签订了劳动合同？新的劳动合同的甲乙双方都是谁？如果没有签订新的劳动合同，那么老的劳动合同应该还是有效的。
楼上引用的劳动合同法条文是正确的，但也要考虑一个问题，即时间问题。是否适用新劳动合同法？楼主应说明什么时间签的合同，什么时间公司分立的。
公司拆分成两半，你被归纳入另外一个国企工作（B公司），根据劳动合同法，你跟A公司签署的合同在B公司继续有效。 附：劳动合同法 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
我之前在某国企公司（A公司）就职，在此公司工作的时候签了培训合同，合同规定我必须服务到2015年，否则将赔偿公司12万元培训费，培训合同甲方是该国企公司（A公司），由于今年公司拆分成两半，我被归纳入另外一个国企工作（B公司），A公司和B公司是分别独立的两个公司，那么我之前跟A公司签署的合同在B公司是否还有效？ 2010-02-09 09:52 补充问题 没有人回答吗？ ---------------------------- 1、你说的公司分立的情形，根据公司法的规定，分立后的公司要承担连带责任： 第一百七十七条 公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。但是，公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。 2、所以，如果没有特别的约定，原来签订的合同继续有效。当然，在协商的基础上重新签订一个劳动合同也对原合同有解除的效力。
答：根据2008年1月1日开始执行的《劳动合同法》的规定，销售公司必须承担原来劳动合同的全部责任。 以下是法律条文供你参考。 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表...详情>>
答：你好，就是就当事人法律方面的问题答疑解惑，谢谢，望好评！详情>>
问：我好孕了吗我是7月2号Yj,周期28天，前天测到ZZY两道杠。可不知道为什么，前...
答：祝贺你!你应该是好孕了.不要太担心是宫外孕,别给自己这样的压力,再说你得再去医院确认是否真的怀上了,!祝你安好!详情>>
