但实际工作单位并非签订合同的单位,如何认定?
劳动者与用人单位签订劳动合同,但实际工作单位并非签订合同的单位,如何认定?我的一个朋友与一家制药的股份公司签订劳动合同，在该公司销售部门工作。后来，该公司的销售部门单独成立了一个销售公司，原来销售部门的员工都成为新的销售公司的员工，但是他们的劳动关系仍在原来的股份公司。现在销售公司拖欠他工资，打算申请劳动仲裁解决，该告谁呢？具体理由是什么呢？
根据2008年1月1日开始执行的《劳动合同法》的规定，销售公司必须承担原来劳动合同的全部责任。 以下是法律条文供你参考。 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
你要看一下现在的销售公司是否有法人资格，如果有资格，应该告销售公司，如果无法人资格，应该股份公司。 按照劳动合同法的相关条款，你们已经成为事实劳动关系，如果销售公司有法人资格，除了给你们补偿欠款，没有签订劳动合同，一个月要按二个月的工资标准给你们进行补偿，当然，补偿后你们可能也就不能在原单位待了。
告销售公司，如上所说你的朋友与销售公司存在事实劳动关系。告销售公司可以从以下几点： 1、存在事实劳动关系，但未签订劳动合同。劳动合同法中规定：用人单位在用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍工资。若满一年的则视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、拖欠工资。劳动合同法中规定：用人单位拖欠或未足额发放劳动报酬的，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。
当然是告销售公司，因为你实际工作的公司是销售公司，虽然合同是在另外的公司，但你与销售公司是事实上的劳动关系
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