关与企业十年工龄的赔偿问题
假设我在企业工作满十年了，新的劳动合同签的是固定期限合同。如还没到期，而企业要提前终止合同怎么赔偿？如企业在新的劳动合同到期后终止合同又怎么赔偿？如企业通过不道德的手段逼自己主动辞职又该怎么赔偿？问题多了点，如能正确解答这些问题，重分送上！
假设我在企业工作满十年了，新的劳动合同签的是固定期限合同。如还没到期，而企业要提前终止合同怎么赔偿？ ：合同到期才是“终止”，提前的不是终止而解除劳动合同。企业与员工提前解除合同应该是补偿，而不是“赔偿”。 具体适用的法律是《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 如企业在新的劳动合同到期后终止合同又怎么赔偿？ ：劳动合同到期后终止也不是“赔偿”，也是赔偿，具体也是适用《劳动合同法》第四十七条。但是，由于这是劳动合同法的新规定，是从2008年1月1日才实施的，所以，在这种情况下，只能从2008年1月1日计算补偿。
如企业通过不道德的手段逼自己主动辞职又该怎么赔偿？ ：这是要赔偿了。适用《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
” 第八十七条是：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 。
1、假设你在企业工作满十年了，符合《劳动合同法》第十四条第二款第一项规定的应当签订无固定期限劳动合同的条件。新的劳动合同签的是固定期限合同，并不影响你在劳动合同到期后，续签时要求签订无固定期限劳动合同。 2、如还没到期，而企业要提前终止合同-也就是要提前解除劳动合同时，符合法律规定时（如《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条第一款、第四十六条第五、第六款等），则需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定，向你支付相应的经济补偿。
3、如果属于违法解除劳动合同时，你有权按照《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求企业继续履行劳动合同，要么要求企业支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金。 4、由于你具备签订无固定期限劳动合同的资格，因此，即使企业在新的劳动合同到期后准备终止合同，也是法律所不允许的。
你有权要求企业与你签订无固定期限劳动合同，否则就是违法解除劳动关系，需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。 5、即使企业通过不道德的手段逼自己主动辞职，也不能轻易就范，因为，在现行法律规定下，任何自动辞职都不会得到任何形式的经济补偿。
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