劳动合同是雇劳间双方的权力义务规范。 一般雇方较强势，劳方弱势。 因此可以将劳动法理解为是劳动者的权力保障体系的硬性规定！ 就是偏向于劳动者的保护！ 这样的思路应该可以解决你的问题了。
你把劳动合同看得太简单了。 劳动合同不是象你想象的仅是“用来安定员工,不让员工随意辞职的”，而要全面地调整用人单位与劳动者之间的关系。其中包括有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。
答：《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”《劳动部关于劳动法若干条文的说明》第三十一条：“本条规定了劳动者的辞职权...详情>>
问：干练的个性是怎样养成的？朋友们都说我很善良，可我还是希望自己能够更干练一些......
答：在于增强智慧； 提高阅历； 博学名人之功； 勤于生活实践！详情>>
