单位逃避责任？怎么办？
因公司违返我们签的劳动合同，单方调岗，我提请仲裁要求补偿。
1、今年5月31号我的工作与公司全部交接完，有公司三名交接人员签字的交接表（原件还在我手上）。
2、6月10日我提请仲裁。6月16日公司在接到仲裁通知后发了一个通知，通知我即日回原岗上班。不补偿。
问题：1、公司不承认有调岗。没有书面通知。
2、公司说已通知我回岗上班。
3、仲裁处说公司有通知，没有什么责任。
我的问题是：
1、公司没有书面通知，当时交接时的交接表算不算证据呢？
2、公司的通知是在我提请仲裁以后才发的，明显是逃避责任的一种方法，这种时间上的先后有什么法律依据支持我公司的做法是不成立的？
3、显然仲裁处也没有重视这个时间上的差异（后来才知道公司与他们有过私人接触 (~@_@~).
1.交接表算证据，但是证明力不足。不能完全证明调岗的原因是公司方面的。 2.很简单，我是就截止到6.10之前的公司违反约定的行为提请仲裁的，公司在6.10之后的行为与公司之前的违约行为无关。提请仲裁庭只审查公司在6.10之前的违约行为，并作出裁决。 3.这个就是申请人要反复提醒仲裁庭注意的。 另，劳动仲裁往往有调解的倾向，因此两面摆平是正常的做法。 如果您是还想在那里做的话，就见好就收。 如果您不准备到那里做，就可以适当考虑收集一些其他证据，比如新部门报到的文件、新岗位不如原岗位的证据等。以证明调岗是公司的违约行为。劳动仲裁即便不胜，还有诉讼，一审二审，可以在里面调解，也可以请法院判决。
答：1、“职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资20个月的标准发给”的含义是：假如我在8月20日不幸身故，而8月的本企业养老保险人均缴费工资就是所在岗位的平均工资（...详情>>
问：请问激素六项什么时间检查最好。请问激素六项什么时间检查最好，月经的第10天去可以...
答：最好是月经的第二天,或者三到七天之内抽血检查都可以.详情>>
