可以根据《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护法》中条例“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。”“女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定;女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定之日起十五日内向人民法院起诉。
”“对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。”等等一系列规定跟你老板协商，协商不成可通过法律程序诉讼。
。。。。希望你身体健康，宝宝健康成长！。
你可以咨询一下你们当地的劳动部门，这个如果你在公司工作了一定年限的话，老板的这种做法是违法的。
答：告诉他这是违反劳动法的详情>>
