上班应该是不许喝酒的吧，如果是这样的话，首先违反了公司的制度，是有过错的，然后是怎么受的伤呢，算不了工伤的啊
一般会算工伤。如没有特别强调不能喝酒的工作岗位，象办公室工作及一些注意力不需特别集中的工作或一般辅助性的工作。但一些有特别要求的不准喝酒的工作岗位或工种，如：汽车司机、吊车司机、车工、重要仪器操作等需注意力特别集中的岗位等，工作要求绝对不能喝酒，如果因喝酒造成工作失误，造成事故和本人受伤，不仅不能算工伤，还要追究其工作责任。
违反了劳动纪律就不算工伤
不算工伤，因为是违规在先
看是否是为了公司利益了
和酒后醉驾一样，你违反操作法在先，有过错，要负全责。还要工伤，要这样中国还不有一半工伤，上班喝酒自残呗。
不能算工伤!
答： 即使由于员工自己操作不当造成意外伤害，也应认定为工伤，享受工伤保险待遇。因为工伤保险实行的是无过错责任原则，就是说即使企业对工伤的发生无过错，也应承担工伤保...详情>>
答：他们能得到权威专制型和溺爱放任型两种方式的优点，同时又没有那两种类型的负面影响详情>>
答：牛奶在晚上8点左右喝是对人体最好的啦!详情>>
