一个民营企业不与员工签定劳动合同..我应该怎么办呢??
我在一家民营企业工作了有半年多了..在这一家公司当一个普通的业务员.没有底薪.一切都是跟业务来决定我的工资收入.现在呢!新的合同法出来了.要求签合同了.但公司没有给我们签劳动合同..老板不给我们工资怎么办呢??我要怎么保护我的权利呢??
我们公司还有一些行政员工,他们也没有在公司签劳动合同.我想问一下,我们要怎么保护自己的权利呢??有那一些途径可以去诉说这个民营企业的行为.
有劳律师帮我解答..谢谢...
自2008年1月1日《劳动合同法》实施后，超过一个月单位不与员工签订劳动合同的，应该依法给员工二倍的工资。因此，你有权请求单位签订劳动合同，也可以请求自二月份开始给你二倍的工资。另外，单位应该从你到单位工作的当月开始，给你办理社会保险。 以上问题如果与单位协商不成时，可以向劳动部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 但你得先搞清一个问题，一些销售公司的推销员与单位不是劳动关系，而是代理关系，比如保险公司的业务员，药厂的“业务代表”，化妆品公司的推销员等，他们都是没有底薪，而是以业务量来提成。从你说的情况看，我感觉有这个可能。一定要把这“关系”问题弄清再说话。别出笑话。
劳动和社会保障部关于实施劳动合同法的规定…… 第九十六条 第二款，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 第八十一条 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 另外，用人单位自用工之日起一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ……你们可以去劳动局申请劳动仲裁或去法院起诉发工资维权。
答：以下建议仅供参考： 1、首先要收集相关的证据，如你已与该单位形成事实劳动关系、证人证言、工资收据等。 2、根据劳动法之规定，劳动合同可以约定试用期，试用期包括在...详情>>
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