找工作要向用人单位提供一些个人信息，例如自己的工作经历、年龄、学历等等。那么求职者应向用人单位提供哪些个人信息？哪些信息求职者可以拒绝提供？下文小编为大家整理了相关知识。
网友咨询：
我大学毕业已经1年多时间，一直在找工作，先后参加过四五家企业的招聘面试。
招聘登记表须填写的事项或者考官提出的问题，有些是很好回答或填写的，而有些让人为难，甚至涉及到隐私问题。如果不填写或不作答，又担心说态度不好，导致求职失败。请问，在求职面试中应向用人单位说明哪些个人信息?如果说假话，用人单位是否可以解除劳动合同?
律师分析：
关于求职者在参加面试或者签订劳动合同时，应向用人单位披露哪些个人信息，法律只作了概括性规定，即《劳动合同法》第8条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。
这就是说，在面试或者订立劳动合同时，求职者对与劳动合同直接相关的基本情况具有告知义务，用人单位享有知情权。
“与劳动合同直接相关”的信息，这可能因职业性质和工作岗位不同而不尽一致,但主要是指与劳动者任职资格匹配的信息。实践中，求职者应当如实说明的个人信息，也即用人单位知情权的范围，一般包括：求职者的年龄、家庭住址、主要家庭成员构成;身体状况，主要为是否患有不适宜从事求职岗位的疾病，是否患有传染病等;学历、职业资格、工作技能;工作经历、是否与其他用人单位存在劳动关系等。
至于与招聘职位无直接关系的个人信息，如婚姻状况、生活经历、财产状况、嗜好、是否单亲家庭、与劳动能力无关的生理缺陷等，应属于隐私权所保护的范围,求职者没有披露义务，用人单位也不能强求，否则就可能构成对劳动者的就业歧视。
劳动者对用人单位知情权范围内的信息，应当如实告知，如果未如实披露，就可能构成重大误解，甚至构成欺诈。
一旦构成欺诈，劳动者就要承担一定的法律后果。根据《劳动合同法》第26条、第39条和第86条的规定，具体法律后果包括：所签订的劳动合同无效或者部分无效;对于无效的劳动合同，用人单位可以解除劳动关系;劳动合同被确认无效后，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。
当然，并非所有的隐瞒真相都构成欺诈。只有对那些与劳动合同相关的主要关键信息如学历证明、资格证明、知识技能和工作经历等作虚假说明的，才构成欺诈。而对于与劳动合同没有直接关系的生理缺陷、婚姻状况、家属情况等，一般不宜认定为欺诈，因为这些信息并非工作的实质性要件，并不会影响劳动者的工作能力。
答：这是求职者在提问环节不能触碰的第三个禁区。 有时候，求职者所心仪的公司未必提供心仪的职位。面对这种情况，求职者需要做出一个艰难的选择，要么放弃自己喜欢的职位去心...详情>>
问：排卵期表我是7月21日来的例假，请问多少号是排卵期呢，一般例假都提前4－5天左右
答：女性的排卵日期一般在下次月经来潮前的14天左右。下次月经来潮的第1天算起，倒数 14天或减去14天就是排卵日，排卵日及其前5天和后4天加在一起称为排卵期。例如，...详情>>
