1、需具备良好的业务能力。要熟知薪酬福利管理体系的设计方法和薪酬福利管理流程。
2、需具备统筹规划能力。能够对公司整体的薪酬福利体系进行统筹规划，并能够制定科学合理的薪酬激励政策。
3、需具备敏锐的市场洞察能力。能够快速掌握市场、地区及行业的薪酬福利变化情况，并善于采取相应的措施。
4、需具备良好的协调能力和沟通交流能力。能够对上对下建立良好的沟通，顺畅地完成各项工作。
做薪酬需要哪些能力
做薪酬需要以下这些能力
第1级：“算工资”
这一级的薪酬管理岗位人员通常做的工作是核对考勤，测算工资，发工资，走流程等基础性的薪酬核对和测算工作。
第2级：“作分析”
这一级的薪酬管理岗位人员开始能够做一些内部薪酬分析，会基础的EXCEL应用，能够将月/季度/年薪酬的结果呈现出来并做基础分析，供简单的决策使用。
第3级：“做调研”
这一级的薪酬管理岗位人员开始懂得关注同类行业/同类岗位/同类等级的外部薪酬水平。
能够独立操作外部的薪酬调研，关注外部薪酬与内部薪酬的差距，能说出一些关键岗位内外部薪酬的差距。
第4级：“细分析”
这一级的薪酬管理岗位人员能够将内部薪酬数据与外部调研数据做详细的比较和分析，能够精确看出内外部薪酬之间的差距。
这一级，需要薪酬管理岗位人员懂EXCEL的深层应用，需要具备较强的数据分析能力。
第5级：“做方案”
这一级的薪酬管理岗位人员能独立的根据前面一切的基础或复杂的数据和分析。
找出公司当前薪酬体系中存在的问题，做出符合公司需要的整体薪酬制度和必要的薪酬调整方案。
第6级：“通财务”
这一级的薪酬管理岗位人员对人力资源的投资回报率的概念有比较深刻的理解，熟悉人力费用、劳动效率等相关概念。
答：详情>>
问：没有过性生活…但私处经常会很痒老想去弄弄这会是什么妇科病吗？？同上
答：不一定，但有可能。因会有细菌感染或经常会用专门的那种洗下体的护阴产品详情>>
问：为什么当今社会得癌症和中风的人特别多啊?这与日常生活的饮食有关吧,那应该在生活方...
答：当今社会节奏紧张,人们只顾住工作,却忘了或根本没有时间去休息,体力一直在透支,身体内堆积的生活垃圾无法排除,时间长了垃圾多了就会出病了,等待到发现是都迟了;所以...详情>>
