用人单位应当如何处理劳动关系？
如用人单位自用工之日起一个月内书面通知劳动者订立书面劳动合同，劳动者拒绝签订劳动合同的，用人单位应当如何处理劳动关系？
按照《条例》第五条的规定，用人单位可以与其终止劳动关系。但同时，也给用人单位设立了书面通知劳动者签订劳动合同和终止劳动关系的义务。因此，用人单位在书面通知送达时应当有劳动者的签收证据或其它可证明已经向劳动者送达书面通知的证据。
牵***
2018-04-10 05:40:10
问：不签合同付双倍工资 是这样理解吗
答：《劳动合同法》第八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”于2008年1月1日起施行...详情>>
问：关于双倍工资的问题
答：针对劳动合同法的这一适用疑义，实施条例第七条进行了补充解释，明确为双倍工资的计算期间为用工之日起满一个月的次日（第二个月开始）至满一年的前一日（用工之日起第12...详情>>
问：应当向劳动者每月支付二倍的工资。）那么工作之日起超过2年都没有签订书面劳动合同呢？
答：总有有11个月的双倍工资，满一年之后，劳动关系自动转为无固定劳动合同关系，得到此方面的法律保障后，不再有双倍工资。详情>>
问：用工满一年，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的， 视为已订立什么样的劳动合同？
答：详情>>
问：用人单位招用非全日制用工劳动者不签订书面劳动合同是否合法？
问：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形下，用人单位应当如何处理劳动关系？
问：双方都有违约行为的话，怎么解除合同？
问：近视了还会老花吗？有人话近视了就不会老花，但又有人话会！到底会不会呢？真想知道！
答：近视了同时也会老花,老花时近视的度数会降低。我看过一个老人同时带者两副眼镜在打麻将,说是一副近视一副老花的~~~~详情>>
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