用人单位自用人之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同
用人单位自用人之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位自用人之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者:_________ 支付二倍的月工资。
瀀***
2007-10-11 15:33:06
问：不签合同付双倍工资 是这样理解吗
答：《劳动合同法》第八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”于2008年1月1日起施行...详情>>
问：关于劳动合同法，这是什么意思？
答：1、自用工之日起，从满一个月的次日起到签订劳动合同之日的前一日止，用人单位应向劳动者支付双倍工资，但最多就是11个月。结合《劳动合同法实施条例》第6条规定看一下...详情>>
问：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当怎样处理？两倍工资的起算时间应当怎样计算？
答：根据《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付...详情>>
问：用人单位未与劳动者订立书面劳动合同双方的权利义务怎样确定？
答：详情>>
问：用人单位如何承担不按规定与劳动者订立书面劳动合同的责任
问：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形下，用人单位应当如何处理劳动关系？
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