如何看待女性在社会上就业问题？从就业方面是否可以看出女人就是弱势群体呢？
如何看待女性在社会上就业问题？从就业方面是否可以看出女人就是弱势群体呢？如何看待女性在社会上就业问题？从就业方面是否可以看出女人是弱势群体呢？ 大多数招工限制女生的年龄，大部分限制26、30岁以下。那么三十以后的要想就业，要那么就是涮盘子洗碗。要么就是扫侧所、打扫卫生。 女人的就业以年青为期限。这样以来女人在社会上的生存空间就小得多，如何解决这方面的矛盾呢？
如何看待女性在社会上就业问题？从就业方面是否可以看出女人就是弱势群体呢？ 这不是一个万语千言的问题，现如今女性就业难是一个普遍存在的社会问题，即使是一个经过几年苦读而成绩优异的大学毕业生，如果父母没本事、自身条件又不太好，那么要找到一份学有所用的工作几乎是不可能的。
产生的根源就是高层的游戏规则变了，之后保障妇女劳动权利的措施又不是那么行之有效！“妇女能顶半边天”！“男女同工同酬”！这些亲切的话语恍如隔世！ 从生理角度讲女性这一辈子注定离不开“四期”，这也注定了在当请她们就业难！国务院《女职工劳动保护规定》（国务院令第9号）第九条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
”第七条还规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
”试想哪个老板愿意面对这样的规定而甘愿掏腰包呢？所以现在女子只要一怀孕，老板就和你“白白”的现象比比皆是也就不足为奇了！ 要建设和谐社会，改变当今妇女在劳动就业中所显露的弱势群体地位是必须要面对的，也是回避不了的！如何解决？那就要抛弃一切以钱字为中心的政策，当今的社会丑恶现象都离不开一个钱字！目前的当务之急是先用法律（法规）的形式把单位（尤其是私企）的男、女比例固定下来，严格按《女职工劳动保护规定》办事，实行同工同酬（法律规定不适合妇女工作的岗位除外）！。
答：为了辩论，还是为了真理？不管你为什么，谈谈我的想法。 这要看女性就业保护是要保护公平竞争原则，还是要破坏公平竞争原则。首先明确，公平竞争是对于能力而言的公平竞争...详情>>
答：自己能生孩子为什么要领养,领养孩子需要感情慢慢的培养,小孩大了知道不是亲生父母会产生隔阂的,不宜于教育.自己生的孩子有血缘关系,感情有生具来的,心心相通.详情>>
