劳动合同履行的最佳状态是“有效订立、到期终止”，但是由于用工的 复杂性，在合同履行过程中用人单位与劳动者解除劳动合同的情况时有发 生。为了对用人单位与劳动者解除劳动合同予以规范，法律虽然赋予了用 人单位解除劳动合同的权利，但是为了防止用人单位滥用权利，保护弱势 的劳动者，法律对于用人单位的合同解除权进行了严格限制。法律明确规 定,在劳动者不能胜任工作岗位的时候，单位在提出解除合同前，必须依法 为劳动者提供相应的培训，或者为劳动者调整岗位，如果劳动者经过培训 或者调整岗位后仍不能胜任工作的，则用人单位可以解除劳动合同。如果 用人单位未采取任何措施而径行与劳动者解除劳动合同的,是违法行为。 值得注意的是，在用人单位对劳动者提供培训或者调整岗位后，用人单位 如果认为劳动者仍不能胜任工作岗位而要求解除合同的，依法仍然应当提 前1个月通知或者额外支付1个月的工资才能与劳动者解除。
答：1、连续反复 连续出现同一个词语或句子，中间没有间隔叫连续反复。 【例】沉默呵，沉默!不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡。（鲁迅《纪念刘和珍君》） 2、...详情>>
问：近视了还会老花吗？有人话近视了就不会老花，但又有人话会！到底会不会呢？真想知道！
答：近视了同时也会老花,老花时近视的度数会降低。我看过一个老人同时带者两副眼镜在打麻将,说是一副近视一副老花的~~~~详情>>
