公司没有产假制度怎么办?
公司没有产假制度怎么办?
楼主从普通员工做到中层管理,说明你所在的家族企业还是不错的,给一些自己的经验吧,因为我所在的公司也是一个家族企业,曾经很小,现在慢慢的变得完善,而我的产假就是在公司正在完善的路上争取来的,我是我们公司第一个争取到休产假的员工,自从我以后慢慢的就有好几位同事都修产假了。
下面是我的经验: 1,怀孕前要交至少是住院医疗,住院医疗里面包含的生育险,产检这些都包含了! 2,怀孕前要签合同,即使不是很正规的合同,但是要双方签字的那种,自己要保留好,以后有用, 3,怀孕后要将及时和老板说明,如果老板认同你的话会叫你留下工作,你可以顺着老板的意思问那产假这些福利公司会有吧,老板一般会答应的,如果老板不答应的话你说按我们是签了劳动合同的就要按劳动合同办理,再说公司总不能一直不完善吧!这样老板一般会答应, 4,怀孕期间的工资条,合同,上班打卡记录业绩表工作牌之类的要保留好,以免到时候公司不同意可以在劳动局告。
5,离预产期还有一个月的时候自己写一份参加申请书,说明自己的预产期并保证自己产假之后会继续来公司上边,申请书里面要写明参加公司具体多少,最重要的一点产假期间要公司继续帮自己购买劳动合同!申请书由公司签章盖章。 到此基本上完成了所有事情!当然如果公司确实发了产假工资并且一切按照了申请书的操作,我们员工应该产假之后条件允许继续来公司上班至少半年! 以上是我个人的经验!望能帮到楼主和其他情况差不多的准妈!。
凡事要靠自己努力争取,先放下一切去试试,不要有太多顾虑,你能在公司做那么多年,表示你还能基本认可这个公司的文化,比如平时节假日的休假啊,那老板也未必会为了这一项为难你吧,再说你都做到公司中层了啊。 为了宝宝,也要心理强大才行啊,未来还有好多需要老板理解的时候,请假的日子也会比以前多。加油!
我怀孕时候也是在家族小公司,一直上班到生产那天呢,月子里面有事还是得我去处理,都是亲戚又不好说的,唉~
产假肯定是国家保护的,放心,不行投诉他们
不知道在这位美妈之前你们公司有没有人请过产假,看样子你是第一例。那这根本就没什么问题,你就写请假单请老板去批好了,产假单,晚育的话四个月。你都是公司中层了,也是公司的关键员工,这些很容易谈吧应该。要是老板不认可你也不会让你做中层的,所以在这样的事情面前也没有理由为难你,若是真是无理拒绝,那是违法的,你是有劳动法支撑和保护的,所以根本不用担心。退一步讲,你现在不希望跟这家公司决裂,但是如果老板连正常的假期都不给你,那这样的公司也不值得你在为他效力。那就更加不用有后顾之忧了。
答:公司的做法无疑是违法的,尽管你们签订了这样的劳动合同,但是和法律相抵触,应属无效。至于解决办法,应该先双方协商解决,单位的工会好像有专门机构负责这类调解,如果不...详情>>
答:如果要判e?q销赃罪是一到七年~(销赃罪的判刑已}?改了)但是以上的要判就是3年以下~~像他?j#的例子一般都是罚款~~详情>>
问:关于早泄问题(急)我和女朋友都是处女和处男。我们年龄也不小了,最近我们同居了。但...
答: 新婚燕尔,不亦乐乎。但有的新郎却有说不出的烦恼,就是每当性生活时,刚刚接触妻子性器官,或阴茎刚进入阴道,就会过早地发生射精,这种现象称为新婚早泄。 新婚...详情>>