职工离职的争议是否属于劳动争议处理范围？
职工离职的争议是否属于劳动争议处理范围?
1992年9月29日劳动部劳办字（1992）45号《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议属劳动争议处理范围的复函》指出：因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故矿工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。 因此，职工擅自离职按自动离职处理而发生的劳动争议也属于劳动争议处理范围。
带***
2018-02-25 23:05:44
问：哪些劳动争议不属于劳动监察处理的范围？
答：根据《劳动保障监察条例》以及相关法律规定，下列事项不属于劳动监察的范 围：(1) 劳动者与用人单位就经济补偿金、赔偿金发生争议的事项。用人单位违反 劳动保障法...详情>>
问：劳动争议问题
答：业务员与公司之间就销售提成问题发生争议是否属于劳动仲裁范围 如果所争议的“提成”属于工资的范畴，则属于劳动仲裁的范围。详情>>
问：外商投资企业与职工劳动争议的处理方法是什么？
答：外商投资企业与职工劳动争议的处理 根据《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》的规定：外商投资企业与职工发生劳动争议，当事人可以协商解决；协商不能解决的，当事人可...详情>>
问：职工申请劳动争议仲裁是否收费？
答：详情>>
问：职工离职引起的劳动争议是否属于劳动争议处理范围呢？
问：信访部门受理并处理属于劳动争议仲裁机构受理范围的 劳动争议案件，当事人又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，劳动 争议仲裁委员会是否受理？
问：双方都有违约行为的话，怎么解除合同？
问：排卵期表我是7月21日来的例假，请问多少号是排卵期呢，一般例假都提前4－5天左右
答：女性的排卵日期一般在下次月经来潮前的14天左右。下次月经来潮的第1天算起，倒数 14天或减去14天就是排卵日，排卵日及其前5天和后4天加在一起称为排卵期。例如，...详情>>
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