本 案中，用人单位可以对职工进行技术业务考核，沈某是单位的高级 车工，理应参加技术业务考核。单位在沈某因为一时失误而未能通过考核 的情况下，依法应给沈某一次补考的机会，以便使考核能够真实地反映职 工的技术水平，但单位却未给沈某补考机会，而是直接作出考核结论，侵 犯了沈某的合法权益。 沈 某为维护自己的合法权益向仲裁委员会申请仲裁时，仲裁委员会不 予受理确是有法律依据的。劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，要遵 守法定的受案范围。从我国《劳动争议调解仲裁法》第2条可以明确看出 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的受案范围。目前，对于劳动者不 服用人单位的考核结论的争议，仲裁委员会无权受理。作为一方当事人的 沈某，要想解决这个纠纷，可以向其所在单位的上级主管部门进行申诉。
答：《工会经费使用管理规定》关于工会经费开支范围规定： 会员活动费。用会费组织会员开展集体活动及会员困难补助的费用。如会员活动 曰、交游活动、联欢会、参观、电影、舞...详情>>
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