根据选举法第47条的规定，罢免直接选举产生的人民代表 大会代表的程序主要包括： (1) 对于县级的人民代表大会代表，由原选区选民50人以 上联名；对于乡级的人民代表大会代表，由原选区选民30人以 上联名，可以向县级的人民代表大会常务委员会书面提出罢免 要求。
联名一般应是一人领衔提议，其他人附署签名。 “罢免要求”是选民在代表任期届满以前，要求解除自己选 出的代表职务的动议。它和推荐代表候选人不同，是对已经过 半数当选的代表的任职否定，要求严肃、谨慎。因此，选民提出 罢免要求比推荐代表候选人的联名人数要高。
联名提出罢免要 求是集体动议，不是分头倡议，因此，形式上一般应是一人领衔 提出，其他人附署签名，个人单独分别提出不能构成联名。罢免 要求还应当是书面的，即罢免对象、罢免理由、领衔人和附署人 的签名都应是文字的，口头提出不能成立，口头赞同也不能作为 联名。
提出罢免要求应当写明罢免理由，以便于选民鉴别和判断。 我国法律对罢免的理由没有具体明确的规定，从理论上来讲，按 照列宁提出的“人民有权随时撤换由他选出的代表”这一思想， 不一定要犯了错误才能罢免，只要选民或者代表认为某些代表 不称职或者没有认真执行代表职务，就可以提出对其罢免。
实 践当中，一般来说，罢免理由可以分为以下三种：第一，代表违法 犯罪，如违反治安管理处罚法、触犯刑法、失职渎职等。第二，道 德和纪律方面的理由，如缺乏社会公德、道德品质败坏、作风不 正、损人利己、损公肥私或者道德水平不高等；纪律方面包括违 反党纪、各种工作纪律、代表纪律或者纪律性不强等。
第三，工 作不称职，既可以是本职工作，也可以是代表工作Q如代表本职 工作长期平平，甚至不符合一般标准，没有起到模范带头作用； 没有积极履行代表职务，没有充分反映选民的意见和要求，丧失 代表作用等。罢免要求除了写明罢免理由外，是否需要提供有 关材料？法律对此未作规定。
如果有现存的材料，可以作为附 件提供，以增强其说服力。如果没有提供材料，也不影响罢免要 求的成立。 (2) 针对罢免要求提出的罢免理由，被提出罢免的代表有 权在选民会议上提出申辩意见，也可以书面提出申辩意见。申 辩是多方面的，包括罢免理由的事实根据、主观动机、罪错的客 观原因、危害后果的轻重、事后改正情况等。
口头申辩在选民全 体会议或者小组会议上进行，书面申辩意见向所在的县级人民 代表大会常务委员会提出。 (3) 县级人民代表大会常务委员会收到罢免要求和书面申 辩意见后，应当将其印发给原选区选民。印发的形式有：一是印 发给全体选民，人手一份；二是以选民小组或家庭为单位印发， 相互传阅。
同时还应对罢免要求和申辩意见进行认真研究，必 要时应进行调查，了解事实真相，走访选民，征求意见。经过深 入调查和核实，如果罢免要求成立，应立即着手准备表决。如果 罢免要求确实由于误解和对情况不了解而提出，应向有关选民 把问题解释和说明清楚，由选民决定是否撤回。
为了保证表决 罢免要求的顺利进行，表决前应做好相关准备，如印制好表决 票、提前通知表决时间和地点、核对选区选民人数、确定监票人、 计票人等。 (4) 表决罢免要求，由县级人民代表大会常务委员会派有 关负责人员主持。有关负责人可以是县级人民代表大会常务委 员会组成人员，也可以是县级人民代表大会常务委员会办事机 构的有关负责人员。
主持人员的职责主要是监督表决程序符合 法律规定，防止弄虚作假。表决的有关情况，如选区选民实有人 数、参加表决的人数、发出选票数、收回选票数、赞成、反对、弃权 票数等，应如实向县级人民代表大会常务委员会书面报告。表 决对乡级人民代表大会代表的罢免要求，可以请乡级人民代表 大会主席协助。
(5) 罢免代表采用无记名的表决方式，并须经原选区过半 数的选民通过。罢免代表案一律采用无记名的表决方式，不能 采用其他的表决方式，如举手表决、鼓掌表决等。投票人在表决 时可以表示赞成、反对或弃权。如果罢免人民代表大会代表时， 原选区选民数发生了变化，如何计算选民数？在这种情况下，选 民半数应按罢免时选民人数计算。
同时，代表职务被罢免的，其 县级人民代表大会常务委员会组成人员职务或乡、镇人民代表 大会主席、副主席的职务相应撤销，由常务委员会或主席团予以 公告。
答：人民代表大会制度的优越性在于 人民代表大会制度是按照民主集中制原则,由选民直接或间接选举代表组成人民代表大会作为国家权力机关,统一管理国家事务的政治制度. 以人...详情>>
