可以得到一年工龄一个月的工资的经济补偿。
给予一定经济补偿
你好，你的问题不是很具体，根据多年法律工作经验，分情况提出以下建议，供参考：
1、根据《劳动合同法》第三十九条规定，你有下列情形之一的，公司可以辞退你，不用支付任何经济补偿金：（1）严重违反用人单位的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。
2、根据第四十条规定，如果有下列情形之一的，公司提前30日以书面形式通知你本人或额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同，并根据工作年限支付经济补偿：（1）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、根据第四十四条规定， 有下列情形之一的，劳动合同终止，根据工作年限支付经济补偿（1）劳动合同期满，公司不愿意续签的；（2）用人单位被依法宣告破产的；（3）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的。
4、根据第四十八条规定，公司违法解除或终止劳动合同，（1）劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；（2）劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照第87条规定（依照经济补偿标准的二倍）支付赔偿金。
5、关于经济补偿金，有明文规定，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。但员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
答：按工作年限，满一年支付一个月工资详情>>
答：一般是按时计费，根据案件复杂程度来定。详情>>
答：酸牛奶是用鲜牛奶通过特殊细菌发酵制成的，牛奶经酸化后，酪蛋白凝块变小，并且可使胃内酸性增高，对于宝宝的消化吸收很有帮助，宝宝适量食用酸牛奶是有好处的。需要注意的...详情>>
