承揽关系与雇佣关系的区别 1、承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，定作人接受承揽人完成的工作成果，并给付约定报酬的合同。在承揽合同中，按照要求完成一定工作，交付工作成果的为承揽人，接受工作成果，给付工作报酬的为定作人。而雇佣合同则是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件以自己的技能为雇主提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬的合同。
提供劳务的是雇员，给付劳动报酬的是雇主。雇员按照雇主的指示，接受雇主的监督进行工作。承揽与雇佣显著区别在于：雇员向雇主提供的是劳务，在雇主的指示与监督下进行劳动，雇主对雇员不追求工作成果;承揽人向定作人交付的是工作成果而不是劳务，而只是把劳动作为完成工作成果的一种手段，承揽人凭借自己的设备和技术进行独立工作，不受定作人的指示与监督。
本案中，b、c就居室装璜事宜达成的合意足以含盖承揽合同概念的全部意义。在承揽合同中，有承揽人提供材料的，也有由定作方提供材料的，在本案中是由定作方提供材料。但是，承揽合同中的定作物材料由谁提供是不影响合同的成立的。所以，b、c基于承揽合同的建立，形成了法定意义上的承揽关系，而a事实上没有与c订立装璜承揽合同。
换言之，a、c之间不存在互为承揽关系的合同前提，a、c间当然不属承揽关系。 2、义务基于法定原因或合同产生。a不是承揽合同当事人，对承揽合同既不享受合同权利也无需履行合同义务，c对a不存在合同上的利益关系与牵连，也就不产生对a的合同义务。a在b指示的工作中受伤，既不是因为c的故意与过失，也并非是为了c的利益所造成。
换言之，c相对a没有产生承担赔偿义务的法定原因。所以，c对a不承担赔偿责任。 3、a所从事的工作正是b所承揽的工程项目，a作为徒弟是按照b的指示，在b的监督与指导下进行工作，而不具独立性。a并不象b，要凭借自己的设备和技术向c交付工作成果，而是进行一些有关的辅助性的工作。
a虽然没有直接从b处获取劳动报酬，但通过b免收a的拜师费而变相获得补偿。a、b所形成的关系与普通的雇佣关系没有质的不同，所不同的是劳动目的。a不是为了提供劳务获取报酬，而是通过参与b指示的工作获得技术的掌握与提高。a、b之关系在法无明确规定时，唯有比照最相类似的法律关系加以确定。
因为a、b间形成的关系与普通的雇佣关系没有质的区别，所以视其为准雇佣关系，b为雇主，a为雇员。 4、雇主承担责任的确定不外乎以下三种考虑：(1)雇佣关系存在与否;(2)雇员的损害是否因执行职务所发生;(3)雇员有否主观过错。换言之，雇佣关系存在的，雇员是在执行职务中受到损害的，雇员没有主观过错的，雇主就应当对雇员的损害承担赔偿责任。
纵观本案，b对a承担赔偿责任是肯定的。雇员要求赔偿的权利并不是基于雇佣合同产生的，而是基于劳动保护所享有，雇主侵犯的权利客体是雇员的人身权和财产权，人身权和财产权是雇员最重的权利，采取无过错归责原责，更有利于保护雇员的人身权和财产权。
答：1、含义不同。雇佣契约，是指当事人约定一方于一定或不定的期间内，为他方提供劳务，他方给付报酬之契约，其目的在于提供劳务，以劳务本身为标的，但不对劳务产生的结果负...详情>>
答：由于多数患者患有程度不等的口腔疾病，成年人的龋患率明显高于儿童及青少年，并且多数人还患有牙周疾患、口内不良修复物、缺牙、残冠、残根也比较多见，牙合磨耗及颞下颌关...详情>>
