跪求专家建议？
我在一私企打工13年。没什么可证明.一直也没签合同。我在这里很艰苦。经常加班也没周末。工资欠3月。是恶意拖欠。我辞职老板却不同意。难到就算拉吗？请问咋办才能顺利辞职。拿回应得的报酬.对拉我有说明工资多少的单子。谢谢
建立劳动关系，就应该签订劳动合同，以便产生争议时，依据劳动合同维护自己的合法权益。 你在私企打工13年，没签合同，当然就不存在证明劳动关系存在的直接证据，这就给维权带来极大的困难。但没签合同，不等于没有其他见证性资料佐证事实劳动关系的存在，比如工资单（条），出勤记录或考勤卡，工作计划或派工单等，都可以做为证据使用。 综合你现在面临的问题： 1、经常加班也没周末（是否发过加班费？） 2、恶意拖欠工资三个月； 3、辞职老板不同意。 不愿意继续受私企老板的盘剥，不要干辞职的傻事，要学会保护自己，用法律武器维护自己的合法权益。建议你立即向私企住所地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决； 1、解除与私企的劳动关系； 2、支付拖欠的三个月工资及25％经济补偿金； 3、补缴自参加工作之日起至解除劳动关系之日期间的社会保险金等。 看看那时谁着急。
海天一色和北方狼的回答很全面了
先找工会解决.然后劳动仲裁.最后法院
非常赞成海天一色的回答，只想补充一点，也算是提个醒吧：佐证事实劳动关系存在的见证性资料，比如工资单（条），出勤记录或考勤卡，工作计划或派工单等，都在老板手里，他是不会拱手献出来的。 应当找几个工友作证；应当先到劳动监察机关投诉，请求由劳动监察机关介入调查，以取得证据。 仲裁属于民事官司，举证原则是“谁主张，谁举证”，一定要在有了证据后才能去申请仲裁。如事先对取证的难度固计不足冒然申请，是要输掉官司的。开不得这样的玩笑。
有工资单或考勤表都能说明你与该单位存在事实合同，同样受到劳动法的保护，建议你向当地劳动仲裁部门申诉，保护自己的合法权力。
什么也没有恐怕事情就比较不好办,因为你没有证据证明你有劳动关系单位进出证?考勤纪录?老板有没有保存值得怀疑.就算同事都认识你知道你在这里干了多少时间,考虑到以后还要在这个老板手下干,给不给你做证明不一定,所以你最要紧的第一步,找老板,看能不能以其他方法,找一点能证明你在这里事实劳动成立的书面证据.这条最要紧.,工资单要保存好.
把你的情况写成文字，送到劳动监察部门。
一、没有签定劳动合同，属于事实劳动关系，你可以随时辞职。 二、如果用人单位没有为你交纳社会保险，你可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求其补交。 三、单位拖欠工资，你可以向用人单位所在地的劳动监察答对投诉；不签劳动合同也可以向监察答对投诉。
可以到当地的劳动监察大队投诉，因为你有工资单，就能证明你在该公司工作过，而且如果有考勤，还可以为你追讨加班工资。因为你没有签合同，所以只要你打辞职报告给人事负责人或老板（最好自己留一份复印件），不管老板同不同意，第二天就可走人。（注：你可以查看当地的相关法律文件，我的以上回答是按江苏的相关法律办事的）
先劳动仲裁，不行再到法院起诉。
答：你是哪个地方的？到劳动局问一下。 一般来说辞职后公司停止给你交保险，你的保险手续会进入暂停缴费状态，下次找到工作后又可以继续交保险，和原来的公司无关。 不知道你...详情>>
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