依劳动合同法第三十七条的规定，劳动者只需提前一个月向单位提出辞职即可，是不用承担违约金责任的。
您的合同如果签订于2008年1月1日后，劳动合同法对合同书中的违约金有明确规定，即依劳动合同法第二十二条、二十三条劳动合同中仅可约定培训违约金和保密违约金，因此，您合同中约定的“解除合同不当要支付2个月的违约金规定”的规定是违反劳动合同法的，因此是无效的。
但如果您的劳动合同签订于2008年1月1日前，那么依《劳动合同法》第九十七条之规定，于该法生效之前签订的劳动合同继续履行，因此原则上合同中的违约金条款是应执行，除非这约定是违法的。
您应先确定一下合同签订的时间。
辞职应书面提出，而且应按单位规定的程序提出辞职，比如辞职一般应交人事部签收或交负责人事的部门签收，这个很重要。
答：我国违约金的性质以“补偿为主，惩罚为辅”为基调，尽管合同法中并不要求违约金数额与违约损失额完全一致，但也并非意在使两者差距悬殊。《中华人民共和国合同法》一百一十...详情>>
答：很简单。 1、房子是你的婚前财产，归你个人所有。 2、再婚后（婚姻关系存续期间）的还贷款项，归你们二人共有，权利平等。 3、如果你没有特殊合法约定，从其约定－－...详情>>
问：干练的个性是怎样养成的？朋友们都说我很善良，可我还是希望自己能够更干练一些......
答：在于增强智慧； 提高阅历； 博学名人之功； 勤于生活实践！详情>>
