劳动者提前解约应支付违约金是否合法？
《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容“。
紫***
2018-04-15 22:53:31
问：劳动者提前解约应支付违约金是否合法？
答：《中华人民共和国》第十九条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）； （二）工作内容； （三）和劳动条件； （四）； （五）劳动纪律； （六...详情>>
问：劳动者提前解约应支付违约金是否合法呢？
答：《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）...详情>>
问：劳动合同中约定违约金是否合法？
答：需不需要支付违约金，要结合《劳动合同法》第22条和《劳动合同法实施条例》第16条规定，如果用人单位没有向培训机构支付培训费用，一般仲裁委员会不支持用人单位的培训...详情>>
问：用人单位与劳动者，劳动者需支付违约金的情形有哪些？
答：详情>>
问：劳动者要支付违约金的情形有哪些?
问：哪些情况下劳动者要支付违约金？
问：双方都有违约行为的话，怎么解除合同？
问：法律咨询要收费吗？ 法律咨询要收费吗？
答：一般是按时计费，根据案件复杂程度来定。详情>>
问：尿失禁是怎么回事?这病能治吗
答：尿失禁是尿液不自主从尿道口漏出的现象。发病率女性明显多于男性，且随年龄而增长。 常见的尿失禁有以下几种： 1、压力性尿失禁——是指当腹压突然增加时，如咳嗽、大笑...详情>>
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