这样能一裁终局吗？？
有两类劳动争议案件劳动仲裁实行“一裁终局”。一类是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；一类是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面而发生的争议。这两类案件的裁决书自作出之日起即发生法律效力。 问题： A: 工厂没与员工签订合同，也不保险，也不给加班费，反正一直违法着，员工如果依法来计算，可以要求的金额超出，当地（深圳）月最低工资标准十二个月金额很多？？？？ B: 争议起因有两个方面：1.没有合同要求二倍工资没发，2.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面而发生的争议。 请问，这样的案件能符合“一裁终局”？？？？
仲裁实行一裁终局的制度。 但法院起诉，是实行的两审制。如你对仲裁结果不服，你可在接到裁决书15日内，向当地的区级法院，提请民事诉讼。
仲裁实行一裁终局的制度。裁决书自裁决作出之日起发生法律效力。当事人对仲裁机构作出的裁决不服，不得向人民法院提起诉讼。
当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。
所以说这两个案件都符合一裁终局。为什么仲裁委员会或者人民法院不予受理，因为事实清楚，有法可依。但如果当事人一方不履行裁决的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。
答：有两类劳动争议案件劳动仲裁实行“一裁终局”。一类是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；一类是因执行国家的劳...详情>>
答：尿失禁是尿液不自主从尿道口漏出的现象。发病率女性明显多于男性，且随年龄而增长。 常见的尿失禁有以下几种： 1、压力性尿失禁——是指当腹压突然增加时，如咳嗽、大笑...详情>>
