因工手断怎么办？
我的朋友因工作时断了左手大拇子，后到医院治疗，手指接起来了，目前还未完全好。但工厂的工作即使在手指好后也无法工作。但是因为公司未给员工买保险。 请问大师们，他应该怎么做最好？如果不再在公司工作，老板要陪多少？如果一直呆在公司，老板应该出多少待遇？
工作时间受到的人身伤害应该属于工伤，但应该履行法律程序： 工伤发生后，单位应该在事故一个月内向劳动部门申报工伤，单位不申报的员工可以在一年内申报。经认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。再根据伤残等级由工伤保险部门赔偿，但单位没有给员工上保险的则由单位赔偿。
大姆指折断接好后如果丧失功能的应该是九级。 根据《工伤保险条例》应该有以下待遇： 第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。 第三十条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十二条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。 第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 。
1、工伤发生后，单位应该在事故一个月内向劳动部门申报工伤，单位不申报的员工可以在一年内申报。 2、经认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。再根据伤残等级由工伤保险部门赔偿，但单位没有给员工上保险的则由单位赔偿。 3、赔偿数额，需要根据上年度城镇或农村收入水平，与你鉴定的伤残等级为依据。 4、法律规定，除非你主动辞职，否则，公司不能以工伤为由辞退你，如果公司作出辞退的规定，可以到当地劳动部门仲裁 5、如果不胜任现在的工作公司应该提供能胜任的工作 6、如果你主动辞职，单位要支付经济补偿金，是以上年度该地市城镇或农村收入水平，和伤残等级为依据的，，
最好是个左撇子 那样赔偿的多些~~`呵呵呵
1、先到当地的司法鉴定所，进行鉴定，得出伤残等级；这个很重要 2、要赔偿你的数额，需要根据上年度城镇或农村收入水平，与你鉴定的伤残等级为依据的， 3、法律规定，除非你主动辞职，否则，公司不能以供上还没有恢复为由，辞退你，如果公司作出辞退的规定，可以到当地劳动部门仲裁 4、如果不胜任现在的工作公司应该提供能胜任的工作， 5、关于经济赔偿，是以上年度该地市城镇或农村收入水平，和伤残等级为依据的，具体，法院判案时有公式！！
先到劳动部门要求工伤认定。认定了就会有相关的标准，你可以要求公司赔偿。若没有工伤认定，公司不会主动赔偿。如果在公司工作，（除了工伤赔偿外）公司应该有相关的安排，并且要保障你的最低工资标准，同时要继续为你交纳相关的保险。如果不在这个公司（是你主动辞职），公司（除了工伤赔偿外）也只有按照《劳动法》的有关规定给你经济补偿，但数额不会太大。
答：根据目前法律规定，酒店属于无偿管理，在有证据证明其无过错的情况下，不承担责任详情>>
答：不可以吧,可以用一些收缩毛孔的化妆品详情>>
