去年请病假一个月今年就没有年休,是否违反劳动法?
去年请病假一个月今年没有年休,是否违反劳动法?
违反职工带薪年休假条例,你应该可以有年休假(请病假两月以下)。 职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
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《职工带薪年休假条例》第三条规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。” 只要你已经在该单位工作已满1年,应该有休年假的权利。 又根据该《条例》第四条:“职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: ……(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;……” 如果你已经在该单位工作已满1年,“病假一个月”则不影响休年假。
答:对于该员工先休了带薪年休假再请病假的情况,如何处理才合法? 累计工作满1年才可能休假, 这就是说, 今年休的是上年的假,。那么,现在病假应计入下年,即他明年的年...详情>>
问:老年人腿软,无力,发冷是咋回事?我父亲今年60岁,查出患糖尿病已有7年了,一直坚...
答:这是糖尿病的并发症,血管和循环障碍,要控制血糖,增强心功能详情>>