应发工资被扣抵债，这样做合法吗？
我朋友原为一港资企业旗下某类产品的地方经销商，后在该公司老总的游说下来该企业总部工作。前不久该企业换了老总，突然提出要把前任老总按合作协议提供的铺底经费不予承认，要求追回。且，由于该企业自身问题延误半年，造成发往我朋友公司的货物在运输途中的遗失，也一并记在了我朋友帐上。综上原因，这月工资全部被扣以抵还该企业所谓之“欠款”，且至今为止也只向我朋友一家公司催要了“欠款”，这不看人好欺负吗？工作所得和所谓“欠款”根本两回事。请问诸位专家，我朋友需要怎么做，该向哪些有关部门求得合法帮助，以便使此事尽快得到合理公正的解决，谢谢！
看合作协议的有效期限，如果未过期，协议继续有效，仍应按协议履行，如果到期，看该铺经费在协议上规定的性质，如果是总公司的借款，当然需要归还。而发货遗失的问题，主要看责任在公司还是在你朋友，公司的责任，由公司承担，不存在要你朋友承担的事情。以工资来抵扣欠款是很多单位的做法，这是违反劳动法的。但生意还要做，建议与公司领导协商处理。但是遗失货物的问题是谁的责任就是谁承担，否则可到人民法院起诉。
找找《今日说法》Best Wishes!!!
违法， 起诉他 劳动仲裁
当然非法了
这样做不合法
违反了劳动法,去劳动仲裁委员会去
属于违法行为
建议咨询法律专家，好像网上也偶咨询的，叫什么法律在线吧，自己找找看，但这肯定是违法的。
这是不合法的.
要我告诉你劳动局电话吗？
用工资抵扣欠款是违法的,但是欠钱也是要还,所以只能是任人宰割了.
未经过你的同意，显然不合法。
债权人转换，那老板就是欠你们的债了。至于劳动法上的条文，不是很清楚。但根据判断，应该属于违法行为。
不经你朋友的同意是不允许的,违反了劳动法
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