这样发工资是否合法？
大家好！现在很多企业给员工的工资是这样发放的：一个月从月初到月末算一个月的工资，但这个月的工资要等到下个月15号发，这样的结果是，你每次都领不完工资，公司永远都欠员工半个月的工资，除非你离开这个公司，那他就把剩下的半月工资和你结算，请问公司这样做合法吗？
这也是很多企业的惯例，主要考虑每个月结束后，人力资源和会计部门需要整理考勤，需要到银行逐款等需要时间。只要企业是按照规章制度办理的，一般没有太大的问题
公司的上述行为并不违反有关法律的规定.
应该说是目前企业都是这样发工资的。即当月工资为月初到月末的工资。如果是人员很少，工资总额也很小可以在银行随时提取现金的小单位，可能在结算的当日或次日完成制表、审批扣税和发放。 如果是较大的单位，不仅制表、审批、扣税一两天无法完成，更重要的是，银行是绝对不能允许许多单位都集中在月初几天内同时发工资造成“挤兑”的。所以，银行在事先就给企业排了“号”，规定了哪个单位哪天发工资，以分散支付压力。在一些企业较多的地区，甚至被排到月未开工资的也是有的。 这显然不是公司的责任，也不存在违法。
我们这也都是这样发啊 也想知道啊
答：人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确...详情>>
问：请问激素六项什么时间检查最好。请问激素六项什么时间检查最好，月经的第10天去可以...
答：最好是月经的第二天,或者三到七天之内抽血检查都可以.详情>>
