按照新的劳动合同法劳动者提出辞职企业也要支付相当于每年一个月工资的补偿吗
按照新的劳动合同法劳动者提出辞职企业也要支付相当于每年一个月工资的补偿吗按照新的劳动合同法劳动者提出辞职企业也要支付相当于每年一个月工资的补偿吗按照新的劳动合同法，工作一年以上的情况，如果劳动者提出辞职，企业也要支付相当于每年一个月工资的补偿吗？ 我指的是在用人单位没有违法违约的情况下劳动者主动提出辞职时用人单位是否需要按其已工作年限支付补偿。
劳动者提出辞职，也就是提前解除劳动合同，只需按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位即可。但能否得到相应的经济补偿，则需要区别对待： 1、因自身原因提前解除劳动合同，企业可以不支付经济补偿金。 2、如果劳动者提前解除劳动合同，是因为企业存在《劳动合同法》第三十八条规定的“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”情况，那么企业需要按照第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”规定支付经济补偿金。
经济补偿金的额度，按照第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定执行。 。
答：依据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同，也就是在用人单λ存在Υ法行为的情况下，劳动者提出解除劳动合同的，用人单λ应当向劳动...详情>>
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