用人单位均应按不低于上年度在职职工平均人数1。5%的比例安排残疾人就业。安排达不到比例的，每少安排一名残疾人，按当地统计部门公布的上年度全市职工年平均工资的80%缴纳残疾人就业保障金;按比例计算应安排数不足一人部分，以实际比例数缴纳就业保障金。
按比例应安排残疾人数=上年度单位全年在职职工平均人数(结果取小数点后两位)×1。5%(结果取小数点后三位); 例如：某单位上年度平均职工人数是80人，上年度应安排残疾人=80×1。5%=1。2人 应缴纳“保障金”金额的计算公式： 应缴残疾人就业保障金=(上年在职职工平均人数×1。
5%-上年残疾人职工数)×市统计部门公布上年度全市职工年平均工资×80%。 例如：某单位上年度平均职工人数是80人，而上年度4月新招用一名肢体三级残疾人，在4月份签合同、买社保并按月发放不低于当地最低工资标准的薪金。则该单位上年度实际招用残疾人9个月，已安排残疾人=9/12个月=0。
75人，欠安排残疾人=80人×1。5%-0。75人=0。45人; 2014年应交残保金=0。45人×45365元×80%=16331。40元。 (2014年年审，广州地区仍按往年的职工平均工资45365元作为基数)。
答：《残疾人就业保障金征收使用管理办法》(财税〔2015〕72号)、《安徽省财政厅 安徽省地方税务局 安徽省残疾人联合会转发财政部 国家税务总局 中国残疾人联合会关...详情>>
问：排卵期表我是7月21日来的例假，请问多少号是排卵期呢，一般例假都提前4－5天左右
答：女性的排卵日期一般在下次月经来潮前的14天左右。下次月经来潮的第1天算起，倒数 14天或减去14天就是排卵日，排卵日及其前5天和后4天加在一起称为排卵期。例如，...详情>>
