企业残保金怎么计算的?
残保金即残疾人保障金,是指国家为促进按比例安排残疾人就业工作的开展,使各类用人单位依法履行按比例安排残疾人就业义务,平等地承担社会责任,关爱和扶助残疾人,机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位均应按照一定的比例安排残疾人就业;未按规定安排残疾人就业的,应当缴纳残疾人就业保障金。
残疾人就业保障金按年征缴,经市、区(县)残疾人就业服务机构审核后,由主管地方税务机关代征。按国家残疾人保障法要求,每个企业都需要安排一定比例的残疾人(有的地方为职工总人数的1。5%)没有达到比例的就需要缴纳残疾人保障金。一般按未达到规定安置比例的人数*上年度本地区职工年平均工资总额的100%缴纳(各地具体规定有差别)。
建议:具体征收标准向当地的征收机关咨询。北京是这样的:残保金缴纳金额=(上年末单位在职职工总数X1。7%-在职残疾人职工数)X上年度全市职工平均工资X60%。一般企业提取残保金时:借:管理费用贷:其他应交款-残保金;交纳残保金时:借:其他应交款-残保金贷:银行存款(现金)。