《劳动合同法》第九十七条明确规定“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。”但《劳动合同法》实施后，继续履行的此前签订的劳动合同中，与《劳动合同法》规定相悖的条款将不再执行。 《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据。两者间属于母法和子法的关系，不存在《劳动合同法》实施后。《劳动法》废止的情况。
新劳动法实施后，在之前和用人单位签的劳动合同适用新的劳动法．那劳动合同里面有与之向驳的条款怎么处理？ ：原合同没有到期的应继续履行，但若在履行中发生劳动争议，并在适用法律出现向相抵时，以新法为准。 新的劳动法实施后，是不是同时旧的劳动法就废止？在之前签定的合同旧的劳动法会影响到吗？ ：不是的，原有的劳动法继续适用。
原劳动合同继续相关条款执行，到期后更换新劳动合同才适用于新的劳动合同法
答：看来你对此了解不多，给你补充点资料…… 劳动法――五险一金 五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房...详情>>
问："人有三急"其实指的是什么?"人有三急"其实指的是什么?
答：级别：学长 2006年4月9日 现在“人有三急”多用来指饮食或排泄问题等等,说法不同。这种引用倒也形象贴切，无可厚非。 而有史可查的真正说法是“人有三疾”。三疾...详情>>
