企业应该采取怎样的措施减少培训员工提前离职造成的经济损失呢？
其实，企业可以通过完善自身的薪酬制度和规范培训约束机制来降低风险。比如培训期间可以将原有薪酬划分为基本工资和培训补助，并在培训协议中进行明确约定。培训补助基于培训而产生，属于“因培训而产生的用于该劳动者的其他直接费用”。当接受培训的员工违反服务期约定提前解除劳动合同时，公司可有效降低工资损失，增大对自身权益的保护。 其实，不断改善留住人才的政策措施才是企业防范类似风险的上策。出现类似问题，企业应对挑选、吸引、保护人才等机制进行反省，从源头解决问题。
雾***
2018-02-25 12:16:08
问：企业应该采取怎样的措施减少培训员工提前离职造成的经济损失呢？
答：其实，企业可以通过完善自身的薪酬制度和规范培训约束机制来降低风险。比如培训期间可以将原有薪酬划分为基本工资和培训补助，并在培训协议中进行明确约定。培训补助基于培...详情>>
问：员工提前三十天写书面申请离职，单位是否可以提前让员工离职呢?是否需要赔偿员工?
答：“企业劳资问题解决专家梁伟权老师”认为:员工提前30天申请离职，那就是视为员工因为个人原因离职，单位是不用支付赔偿的，如单位在员工辞职申请规定的时间之前要求员工...详情>>
问：白血板减少是什么原因，又应该采取哪些措施？白血板减少是什么原因，又应该采取哪些措施？。
答：通常是由于身体所形成的抗体(有防护症，通常是由于身体所形成的抗体(有防护作用的生化物质)攻击自身的血小板所致。某些急性感染是造成这种病的根本原因。服用某种药物(...详情>>
问：对出差员工的关怀可以采取哪些措施
答：详情>>
问：如果员工擅自离职，可以采取哪些措施呢？
问：员工给公司造成经济损失，如何赔偿
问：双方都有违约行为的话，怎么解除合同？
问：男孩子喜欢主动的女孩吗？
答：那说不定,每个人的想法是不太一样的,不能一概而论,但我忠告女性朋友,男人是个怪（其实这是人的共性，只是男人比女人更明显罢了）,越是得不到就越想得到,费尽千辛万苦...详情>>
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