劳动法赔工龄怎么赔
十年以上工龄的，用人单位应该与劳动者订立无固定期限劳动合同。 法条依据： 中华人民共和国劳动法 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
张***
2018-06-07 04:22:22
问：事业单位退休工人原来在企业的工龄是否可以叠加？劳动法是如何规定的？
答：应该是可以叠加的详情>>
问：新劳动法如何规定员工辞职有工龄补助
答：你好！根据劳动合同法的规定，员工辞职是不能得到补偿的，甚至可能会向用人单位支付违约金。所以辞职前必须慎重考虑。详情>>
问：请问工龄工资在劳动法里面有什么具体的要求?还有艾华集团的工龄工资是每年两元.他们的做法合法吗?
答：劳动法对于工龄工资不做要求，是企业内部的管理规定，劳动法只限定了职工的最低工资标准，也就是说。职工上班，最低要给支付的数额，至于工资构成，是不做规定的，详情>>
问：最新劳动法规定病假工龄怎么算？
答：详情>>
问：劳动法规定工龄如何计算?
问：劳动法自动离职职工工龄怎么算 这里的复函是什么复函<br>
问：双方都有违约行为的话，怎么解除合同？
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