提前解约要不要付公司违约金?
我跟公司签了2年的合同,现在工作了1年多,我提出要辞职.公司同意了,但是要让我付2个月工资的违约金.离职手续也要30天后才能给我办.工作上也一直拖着没让我移交,现在我还在正常上班,没有擅自离职. 在签合同的时候条款上有一个,如果员工提前提出辞职,给公司造成损失的,要赔偿损失.但没有规定具体的违约金数额. 请问公司这样做是不是可行,我要足额拿到我的工资和按时办理离职手续,有什么办法可以来救济,
劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995]324号）规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意．超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。
”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。 劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任；二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。
你可以把向公司提出辞职，以及公司对你的辞职要求所采取的做法,与上述规定作比较，然后得出你与公司谁是谁非？公司要求你支付2个月工资的违约金是否合法的结论，再按相关规定办理即可。 很明显，合同上仅约定了“如果员工提前提出辞职,给公司造成损失的,要赔偿损失。
但没有规定具体的违约金数额（事损失结果确定）”并没有约定提前解除劳动合同的违约惩罚责任，因此，只要你工作期间没有给公司造成经济损失，那么，公司在你提出辞呈后，要求你缴纳两个月工资违约金的做法，是没有法律依据的，自然是违法的。
“你要足额拿到工资和按时办理离职手续”的前提是，履行了《劳动法》第三十一条规定的“提前三十天以书面形式通知用人单位”的义务,公司关于“离职手续也要30天后才能给办”的做法并无不妥，但扣你工资并索要违约金的做法，侵害了你的合法权益，与你形成劳动争议，你可以向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：撤销错误处罚决定，补发被克扣的工资及25％经济补偿金。
关于违约金，如果有有约定从约定。 没有约定，一般，如果离合同期满还有一年或者少于一年，就按照上一年的月工资支付一个月的违约金。 你已经履行了提前告知的义务，是因为企业不安排交接人员，是企业的责任。 所以不会产生 损害赔偿的问题。 另外，如果你能可以坚持到2008年1月1日，到时《劳动合同法》生效的话，你就可以不用赔钱了。违约金的约定就无效， 员工只偿还企业支付的培训费（培训费还需是企业支付给第三方的，有正式发票的，不包括企业自己给员工做的培训等）
你既然签订了劳动合同，就应该按合同约定办理，单方面提出解除劳动合同，当然是违约，不过，违约金的问题可以与单位进行协商处理。
把工资拿到走人,他没什么办法.否则你永远移交不了,因为合同中没有规定具体数值,并且已经提前通知了,要他找人交接,他不安排的话是他没有按照劳动法办.
你是单方要求解除协议，所以又是一个违约，如果合同约定你单方解除合同要支付违约金，那就要按合同办事。
《劳动法》第三十一条规定的“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”只是一种告知义务，是在行使单方面解除合同的权力。 劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失”如果你在其他方面没有给公司造成什么损失，公司就没有权利扣你的钱了。
答：您好！ 1、根据你的情况，我可以肯定跟你说，是不用支付对方违约金的。因为你们签订的是劳动合同。劳动合同法有明确规定，除了两种情况外，其他情况是不能规定违约金的。...详情>>
答：你好，就是就当事人法律方面的问题答疑解惑，谢谢，望好评！详情>>
问：当工作中遇到“垃圾人”时，应该怎么办？我现在做的是一份有服务成分的工作，有时候面...
答：窗口工作的确有时让人很苦恼 社会上不讲道理的人也的确多 个人认为,情绪与工作是两码事 既然是垃圾人,何必为他们生气 我知道楼主有时不是生气,而是窝着火,还没地方...详情>>
