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2018-04-10 19:24:09

•   解除是指劳动合同有效成立以后，当具备一定条件时，因一方或双方当事人的意思表示而使合同关系消亡的法律行为。
    劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除。劳动者可以通过这3种方式解除劳动合同，但在实际操作中应当注意不同解除方式的条件和程序，避免因此引发。
    
   一、法定解除
    法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。《》等法律法规规定劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种：  
  1、辞职权：《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
    ”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。
    ”
    劳动者行使辞职权时应注意两点：一是如果劳动合同约定了，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任；二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。
   2、特别解除权：《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
  （一）在内的；
  （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
  （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    ”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
  （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
  （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
  （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
  （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
  （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    ”
    除了试用期内解除劳动合同以外，其它几种情况下劳动者解除合同后，还有权要求用人单位支付经济补偿金。
   劳动者行使特别解除权时应当注意两点：
  一是法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位，但为了避免劳动争议，最好采用书面通知的形式；
  二是试用期内解除合同需要做好工作交接，避免因没有交接造成损失，需要承担相应责任。
    
   3、不可抗力解除权：《劳动法》没有提到不可抗力解除权，但我国《合同法》对不可抗力解除劳动合同却有明确规定。所谓因不可抗力解除合同，是指因不能预见、不能避免、不能克服的自然灾害或客观事件，例如水灾、火灾、地震、火山爆发、水灾等自然事件，或战争、罢工等社会事件以及法律、政令的变化等等，导致合同继续履行已不可能而解除。
    笔者认为，不可抗力也是劳动者解除合同的法定条件之一。
  。

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  吴***

  2018-04-10 19:24:09

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