劳动者的解除分为用人单位有过错的解除和无需 理由的解除.(一)用人单位有过错的解除 这类解除主要指《劳动合同法》三十八条规定的 情形,这些规定,对保护劳动者基本权益,推动企业 健康发展以及促进社会文明都具有积极的作用.(二)无需理由的解除 《劳动合同法》三十七条规定,劳动者提前三十 日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳 动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳 动合同。九十条规定劳动者违反本法规定解除劳动合 同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限 制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
答：劳动者单方解除劳动合同的情形，具体包括：第一，劳动者提前三十日书面通知解除。即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；第二，劳动者试用期内提前三...详情>>
答：由于多数患者患有程度不等的口腔疾病，成年人的龋患率明显高于儿童及青少年，并且多数人还患有牙周疾患、口内不良修复物、缺牙、残冠、残根也比较多见，牙合磨耗及颞下颌关...详情>>
