咨询关于劳动合同的签订
你好！我想问下关于劳动合同的签订事宜。我07.12.14进入一家泰国公司驻上海办事处（有注册证），08.4月公司搬到宁波并成立外资公司，我们上海随行3人一起搬到宁波。从进公司开始到现在，公司一直没有和我们签订过合同，只给我额外发了2个月的680元作为三金不贴，也没有给我交三金，搬到宁波之后就再也没有交过。现在09.5.13日，老板要求我们签订劳动合同，但是合同签约单位是他蚌埠的公司（也是他的公司）为了避个人所得所，工资也拆分成两部分发（基本工资和奖金部分），我们不愿意签，但老板说今天不回签者视为自动离职处理，所以大家被迫签订同意，但不同意工资发放方式（只是一份协议通知，不是签的合同，）并说签了新的合同，旧的劳动合同无效（原来就没有签订过），请为我能要求公司赔偿我吗？还有老板要求我们周六也上班，国家的法定假日也很难让我们休，每次都因为休假的事搞得很不愉快，还数我们是泰国的员工，应该按泰国的制度，让人十分气愤！请问我们怎么维权，请教高人指点。如有高人请联系我QQ： 7
1、签订劳动合同是法律强制规定用人单位和劳动者必须履行的要求,是规范劳动者和用人单位的用工行为,因此,公司要求与你签订劳动合同是应该的。 2、劳动合同内容需双方平等协商,不能强制签订霸王合同。 3、劳动合同的内容不得与国家法律法规相违背,否则是无效合同或部分无效合同,换句话说劳动合同的内容必须遵守我国法律,特别是在劳动时间、工资额度，社会保障等内容。 4、法定假日加班可以索取2-3倍的工资。 具体情形建议你在网上仔细看下《中华人民共和国劳动合同法》，对你会有所帮助。如遇劳动侵权行为，可找当地劳动监察机构，如果发生劳动争议，可找当地劳动争议处理机构进行维权。
答：一年的劳动合同期限详情>>
