随着社会的不断发展，社会分工越来越细，行业越来越多，个人职业发展的选择机会越来越多。对每一个人来说，到底选择什么样的职业最好？如何才能正确地选择职业（行业）呢？有关专家和成功人士认为，在择业时主要应考虑以下几种因素： 1．社会需求度。选择的职业社会的需求度大，职业发展前景自然要好；如果选择的职业没什么社会需求，个人求职和事业发展将会很难。
2．竞争性。具体指同时选择一个职业（行业）的人多不多？如果这个职业（行业）的社会需求性很大，但同时选择这个职业（行业）的人很多，已呈饱和状态，那么也应该考虑是否应选择另一职业（行业）了。 3．个人适合性。如果个人选择的职业（行业）各方面都很好，但由于本人性格或能力上根本就不适合从事这个职业（行业），那么，也不应选择此职业（行业）。
如性格内向的人最好不要去做业务员，性格外向的人最好不要去做撰稿人，相貌不佳、嗓子不好的人怎么努力也成不了歌星。 4．职业（行业）发展潜力。一个职业（行业）如果现时很红火，待遇、福利等各方面都不错，但这只是泡沫现象，预计不久就可能会沉寂下去，那么，这个职业（行业）你也最好不要进入，特别是那些要投入大量资金和时间，进入成本大的职业尤其要注意。
5．环境因素。环境因素是指个人所在的环境能否让你在所选的职业（行业）上取得成功。如你所在的单位有一个高层领导非常赏识你，那么你就要抓住机遇，力求在本单位上有所建树了，因为这类的机遇是可遇而不可求的。 6．个人兴趣。一个人做自己感兴趣的事会比做自己不感兴趣的事要做得好得多。
当然，在选一个职业（行业）时关键看它最终能给我们带来的经济回报，如果兴趣和经济回报没有冲突，选择自己感兴趣的职业（行业）无疑是十分明智的，但如果要你在兴趣和经济回报上做选择的话，这你就得考虑清楚了。。。。。。 原文查看： 更多相关职业规划的信息你可以看看 。
首先，恭喜你朋友即将成为一名职业人。 从学校跨出大门，你的心态就要摆正，是找自己专业对口的，还是是否有实力跨行择业。但总的原则是：“先就业，再择业”。 你也许会说，我读了四年，对这专业还是一知半解，也许，正是你通过社会实践的了解的时候，在工作中的积累会让你更专业。
本人觉得，向前辈问经验是明智的，但在获得更多“鱼”的同时，还不如学会“渔”术，所以，个人建议你、及你朋友、及所有即将走出校园的朋友们，要勇于实践，要学会真本领，真金不怕火炼！ 最后，建议你可上相关网站学学职场新人的知识，包括以上几楼朋友提到的注意事项，有很多事，也只有你自己一边摸着石头，一边过河，像中华人才网，51job等网站首页都有相关文章。
找工作是件艺术，很多有能力的人也有怀才不遇的时候，也会有很多技巧性东西，针对一些问题，我回答过一些朋友的问题（关于制作简历及职业目标等），希望也能对你有个参考。 祝你朋友找到满意工作！ 。
如今，就业压力很大，毕业生就业最好不要择业！ 放开心态，从做自己不想做的职业开始，然后过渡到做自己想做的事．
择业不如创业，与其在一条路上挤死，不如另辟蹊径。和几个同学一起做自己喜欢的事情，毕竟年轻就是资本，爱拼才会赢。加油！
没有一票到底的「职场车票」
答案是令人寒心的，也是真实的情况，就是从现在开始，再也没有一票到底的职场车票。失业将是未来21世纪最时髦的名词，它是一股无法阻挡的时代洪流，每一位在职场上讨生活、过日子的人，都要有如此认识与心理准备，以应变大时代变局的来到。
因为，你是一位上班族，你的舞台是别人给你的，别人也随时可以抽走；一位失去战场的将军，不能再指挥部队，勇敢杀敌，夫复言勇？一旦你的人生舞台不在，顿时生活失去依靠，如何谈论理想、抱负？
但是我们必须在这样的环境中寻求自己的出路
先看自己想从事什么样的工作啊，然后针对这个工作，有针对性的了解公司和行业信息，作出相应的准备，现在的选择关系到一生的发展，关于职业选择和职业发展的问题，需要慎重选择我看你还是问问专家吧，职业专家也许能给你些好的建议，避免走弯路，下面的地址能帮助你得到专家的免费咨询指导,希望能帮上你
首先兴趣是关键，没有兴趣，工作的动力就会越来越小；其次就是辛不辛苦和利益的关系了
给初次签约大学生的忠告 点评专家：事项一：明辨公司不管是生存就业的压力也好，还是所谓“先就业再择业”的提倡也罢，使得很多大学生把拣到篮子都看作菜，只要有公司给offer，也不管这家公司适合不适合你，真正是一家正规的公司，还是有可能几天以后就倒掉的小作坊，抱着一种先有个落脚之处的想法，匆匆签约。
岂不知，第一家公 司其实就像你的启蒙老师，它教给你东西的好坏，在某种程度上也影响了你以后的职业发展轨迹。所以，在和公司签约以前，不妨先了解一下这家公司的基本情况：△公司的成立年限：是有一定年限，已经开拓出相应的市场了，还是刚刚起步，处于不规范和摸索状态。
因为这影响到公司能够让你学到东西的深度和广度。△公司的经营状况：很难想象在一家财务状况极其糟糕、管理极其混乱的公司能够给你带来什么样的成长体验。 △公司的用人机制和晋升制度：这是对一家公司企业文化的一个侧面的了解。它是不拘一格发掘人才的，还是任人唯亲、讲求与领导的关系的。
尽可能地从各个角度去了解这些，可以让你对自己在这家公司的发展空间做一个最充分的预估。 △公司的培训体系：是最大限度地尊重员工，并给予员工完善的培训，还是只看重员工的无条件付出，而不考虑员工的职业发展要求的。了解公司的培训体系，也可以让自己更好地判断去留。
△公司的下一步市场发展方向：是固守原有的市场，不再进取了；还是计划进一步地拓展相应市场，并有更大的举措；抑或很多项目正在撤销，市场正在萎缩。也许你会说这是高层的决定与我无关。但是，要知道，如果说公司是一艘正在航行的船的话，它的好坏，往往也决定了个人命运的好坏。
△了解你的老板：不管是大公司的一个决策层面也好，还是小公司独当一面的老板，他们的个人能力以及领导力的好坏，往往也影响到公司的发展。 当然，一家公司如果能够十全十美固然好，不过，这也是极少数。对于一名求职者，尤其是刚刚大学毕业的求职者来说，最关键的是要明确，在这家公司的工作内容是与自己希望的职业发展方向是不是契合，这家公司的稳定性如何，以及是否能够提升自己的职业能力。
事项二：细查合同如果说明确要不要进这家公司是第一步的话，那么，尽可能地看清合同再签，而不是拿到手，看也不看，签上名字就完，则是保证自己在这家公司利益的一个途径。 △看清试用期期限、合同期限。一般来说，签1年合同的，试用期为1个月至3个月不等，最多不能超过3个月；若试用期为6个月的，合同期限必须超过3年。
试用期最长不超过半年。 △明确每周工作时间以及加班的补贴情况，而不要被公司随意隐性地扣去薪水，当然，这个也是视工作性质决定的。 △注意公司明细的薪水额度和福利状况，是否有交“四金”或者“三金”，抑或什么也没有。一般按照国家规定，“三金”是必须交的，不要随意放弃自己的权利。
△其他，也可以关注一下年假等相关事项。 总之，尽可能地去了解相关的人事法规，也可以避免因为社会经验不足而给自己带来损害！ 企业人事主管建议：签约前的准备工作 点评专家：上海永乐家用电器有限公司人事行政总监张先生 1。
首先大学生要明确自己到底想做什么。找工作的同时要考虑到现在所做的是否是在为未来打基础。现在大学生经常为眼前的工资待遇而动摇，而忽略了对自己职业生涯的规划。 2。选择公司的时候要注重公司的企业形象，对公司的管理制度、规范要有一个整体的了解。
就像名牌大学毕业的学生一样，学校的声誉常会为学生带来帮助，企业的选择也是如此。 3。勿以善小而不为———一些企业会对试用期的员工进行培训，良好的规划，让员工尽快地适应工作环境，进入工作角色。学生千万不要以为基层工作是埋没了你的才华，有些学生来应聘就要求给个什么职务，实际工作中却遇到很多因为不了解公司运营而造成的困难。
学生需切记，吃苦耐劳、诚恳的学习态度不是个人描述中随便填写就算了的，在实际工作中，用人单位还是十分看重这种品质的。哪个初入职场的年轻人不是从端茶倒水买盒饭干起？对那些不是很起眼或者不很重要的工作，如果你都能一丝不苟地努力完成，那么，你就是在给自己加分。
用人单位宁肯相信：能把“小儿科”当回事并认真做好的人，肯定是敬业有责任感的员工。 4。每家公司对刚毕业的大学生的重视程度不一样，学生签约前应先了解公司是否会致力于培养大学生，在整个签约过程以及试用期中对大学生的重视程度。在选择过程当中还应注意企业对学生的承诺是否郑重，企业是否只谈试用工资而让大学生处于被动状态。
5。签约时，要注意违约方面的条例。例如，试用期究竟是3个月还是半年，这也和签订的协议有关。公司为了维护自己的利益，可能会设置一些“不平等条款”，给签约者设置一些障碍。在这方面，建议学生尽可能在此之前向一些相关法务咨询，也可以参照合同法的相关条例。
举例来说，合同条款中的每个中文字都是很讲究的，学生是否能看出其中的区别。在试用期内，学生依然有离开的权利，而在公司方面，可能会设定一些相对应的条款来加以限制，这时就要注意公司的条例是否与国家相关规定接轨。 6。总而言之，学生在签约之前，应该掌握基本的签约技巧，提高自己的判别能力，如有必要还应寻求相关机构的指导。
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