离岗时职业健康检查的目的是什么？

作为单位一定督促员工做离职职业病鉴定。根据《职业病防治法》等国家有关法律法规的规定，对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。
用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同，劳动者自愿放弃职业健康...

作为单位一定督促员工做离职职业病鉴定。根据《职业病防治法》等国家有关法律法规的规定，对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。
用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同，劳动者自愿放弃职业健康体检或复查，应有书面声明，可视为放弃该权利。但不能免除用人单位职业健康监护职责。
职业健康体检注意事项
用人单位应准备劳动者名单，内容包括姓名、性别、年龄、接触的职业病危害因素名称（包括在所选检查机构资质范围内）、体检类别（上岗前、在岗期间、离岗时、应急的）等。
职业健康检查特殊性强，不同的职业病危害因素造成的健康损害也不同，各有其特点。如果用人单位在组织劳动者检查时，漏查了必检项目，就达不到检查的真正目的。
检查结果具有法律效力，用人单位应并将体检结果及结论如实告知劳动者，对于检查结论中出现的职业禁忌证、疑似职业病的情况应高度重视，应当按照检查报告中的要求处理。

离岗时职业健康检查的目的是：劳动者在准备或脱离所从事的职业病危害作业或岗位前，应进行离岗时健康检查；主要目的是确定其在停止接触职业病危害因常时的健康状况。