其实只要是人，就不可避免的会有对比效应，这也是为什么心理学家奥里·欧文斯说大多数人被录用的都是面试官喜欢的人而不是最能干的人的原因了。人才测评也就是基于这一点考虑出现的，不过现在国内的测评还没法做到精确评估应聘者的质素和能力，顶多是对个性和经验做出大致评测。所以重点应该还是放在人才测评的有效性上，北森倒是做测评起家，不过还是逃不脱以心理测试为主的老路，另外一家rapid hire也有在线测评，企业可以自己编辑设置问题，不过倒是更期待它引入自己国外母公司的人力资源经验，好好发展一下人才测评的功能。
答：持人的话：眼下又逢大学生求职旺季，一些毕业生手头除了简历和各种荣誉证书之外，还不忘附带一张人才测评报告。人才测评过去大多是白领跳槽想重新进行职业定位时才会选择的...详情>>
