人才测评有鉴定、预测、诊断、导向和激励这五大功能。前三项是它的直接功能，这三个直接功能的发挥取决于测评的准确性，因此测评的准确性是人才测评的基础。当前绝大多数人在使用测评工具时，只是看到或利用到了它的直接功能，而对于导向和激励这两个间接功能关注很少。实际上，人才测评的间接功能对企业的影响则更为广泛和深远。 人才测评是企业人才发展的风向标，测评的标准就是人才成长发展的目标，而科学测评工具的引入，客观公开的测评操作过程和结果的应用，则在企业建立起了公平、阳光的人才竞争环境和平台。这种环境的创造不仅激励和影响到测评对象群体，而且对其它没有参与测评的员工来说是更大的激励和导向，他们从中看到了自己的希望。而对于准备进入企业的应聘者，则有一种感召力，为企业的形象加分。
答：你提高悬赏分数吧，如果一百分以上，那会有很多人关注你的问题的。详情>>
答：在他的思想里，他认为只有自己是值得尊重的，因为他给员工提供了工作机会，给了儿子生命，妻子不用工作就能养尊处优详情>>
