按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同履行具有从属性和非强制性。这种从属性首先表现在劳动者实施劳动行为时，必须让 渡自己对作息时间支配的自由，服从用人单位的时间安排。在工作内容 上，劳动者也不得自行决定劳动的方式和内容，必须按照用人单位的要求完成其劳动过程。
在劳动过程中，劳动者必须接受用人单位的指示，例如，用人单位的规章制度、劳动力的配合与调整、工作岗位的操作规 则、工时、工作地点、工作方法、程序等。这种对于指示的从属性进而扩展到对用人单位惩戒权的遵从。当用人单位对劳动者作出处理决定， 且该决定最后并未在法律上被否决时，劳动者就必须接受和遵守。
劳动 合同履行中的从属性也表现在经济形态上，即劳动者创造的劳动成果并不属于劳动者，而是归用人单位所有。劳动者并不是为自己的经营而劳 动，而是从属于用人单位，为了用人单位的经营需要而劳动，在劳动中 既不使用自己的生产工具从事劳动，也不能自行决定劳动的强度、频率和劳动成果的数量与质量。
这种从属性产生的依据在于用人单位基于经 营需要而对生产的组织、结构、设备有充分的支配权与管理权，如生产工 具或器械属于用人单位所有，通常虽由劳动者使用，或偶有劳动者自备工具的例外，但不影响生产或操作工具由用人单位提供的法律要素。在劳动合同履行过程中，用人单位不但提供劳动场所、生产工具，还提供生产所需的原料。
由于用人单位对生产的原料自始享有所有权， 劳动者履行劳动义务的行为便不会影响劳动成果所有权的归属，也不会 发生劳动成果所有权的变更。尽管劳动合同的履行具有如此强烈的从属性，但我们仍需强调劳动合同履行对于劳动者的非强制性。这里的对于 劳动者的非强制性不仅仅是在劳动者的人身自由层面上提出的，其重点 在于强调劳动者的劳动是不能强制的。
即使劳动者是因其主观上的故意不履行劳动合同，用人单位也不能强制其履行。在被强制的状态下为用 人单位提供劳动，无论这种强制是来源于法律上的诉讼，还是来源于诉 讼以外的其他方式，都不得对劳动者履行劳动合同构成强制。用人单位对于劳动者旷工，或不经预先告知即终止或解除劳动合同的行为可以采 取法律和合同允许的行为，但没有强制劳动者劳动的权利。
对于强迫劳 动者劳动的，《劳动法》第96条第1项规定，用人单位以暴力、威胁或 者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，由公安机关对责任人员处以 15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑 事责任。
答：劳动者和用人单位通过调解达成的调解协议中通常会约定解决劳动纠纷的方式和双方履行义务的期限。此时，何时双方必须履行协议约定的义务，这个时间约定极为重要。如果一方当...详情>>
答：你好，就是就当事人法律方面的问题答疑解惑，谢谢，望好评！详情>>
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