按照我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同履行 具有从属性和非强制性。这种从属性首先表现在劳动者实施劳动行 为时，必须让渡自己对作息时间支配的自由，服从用人单位的时间 安排。在工作内容上，劳动者也不得自行决定劳动的方式和内容， 必须按照用人单位的要求完成其劳动过程。
在劳动过程中，劳动者 必须接受用人单位的指示，例如，用人单位的规章制度、劳动力的 配合与调整、工作岗位的操作规则、工时、工作地点、工作方法、 程序等都包括在内。这种对于指示的从属性还进而扩展到对用人单 位惩戒权的遵从。当用人单位对劳动者作出处理决定，且该决定最 后并未在法律上被否决时，劳动者就必须接受和遵守。
劳动合同履行中的从属性也表现在经济形态上，即劳动者创造的劳动成果并不 属于劳动者，而是归用人单位所有。劳动者并不是为自己的经营而 劳动，而是从属于用人单位，为了用人单位的经营需要而劳动，在 劳动中既不使用自己的生产工具从事劳动，也不能自行决定劳动的 强度、频率和劳动成果的数量与质量。
这种从属性产生的依据在于 用人单位基于经营需要而对生产的组织、结构、设备有充分的支配 权与管理权，如生产工具或器械属于用人单位所有，通常虽由劳动 者使用，或偶有劳动者自备工具的例外，但不影响生产或操作工具 由用人单位提供的法律要素。在劳动合同履行中，用人单位不但提 供劳动场所、生产工具，还提供生产所需的原料。
由于用人单位对 生产的原料自始享有所有权，劳动者履行劳动义务的行为便不会影 响劳动成果所有权的归属，也不会发生劳动成果所有权的变更。
答：代履行必须同时具备四个要件： 1.存在相对人逾期不履行行政法上义务的事实，且此种不履行因故意或过失引起。 2.该行政法上的义务是他人可以代为履行的作为义务。 3...详情>>
问：法律咨询法律咨询有个电话热线，可以咨询法律。 对方又不是律师 能听他们的吗？ 我...
答：1、“对方又不是律师”：学长是怎么知道对方不是律师的？既然如此，你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了？如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...详情>>
问："人有三急"其实指的是什么?"人有三急"其实指的是什么?
答：级别：学长 2006年4月9日 现在“人有三急”多用来指饮食或排泄问题等等,说法不同。这种引用倒也形象贴切，无可厚非。 而有史可查的真正说法是“人有三疾”。三疾...详情>>
